アルバイトの有給について

質問

去年の7月から週四回で、今年五月から週三回で働いています。一日四時間半勤務です。

有給はどれくらい取ることができますか？

回答No.5

seble

週5日でない短時間のバイトなどは、シフト制でしょうし、就労日に限らず年休にできます。現実には休む日にはシフトを入れられないのでシフト自体が変更になるでしょう。じゃ、労働日じゃ無くなってしまいます。

回答No.4

saltmax

＃3です。
誤字訂正

誤：年次有休休暇は
正：年次有給休暇は

略すときは有休

回答No.3

saltmax

１週間の所定労働時間：30時間未満　＋　１週間の所定労働日数：４日以下
１週間の所定労働時間：30時間未満　＋　１年間の所定労働日数：216日以下
の人は比例付与なので
週の所定労働日数が4日だと雇い初めから半年後7日
それから一年後に8日
貴方には現在7日。
年次有休休暇は給料をもらって休む制度なので
勤務のある日にしか使えませんよ。
勤務のない日や所定の休日には使えません。
またその日の給料は
平均賃金
または
所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
です。

回答No.2

isoworld

週に４日の労働なら、半年の勤務年数で７日、１年半なら８日の有給休暇が取れます。週に３日ならそれぞれ５日と６日です。
　労働時間に相当する金額が有給として受け取れます。

回答No.1

takuranke

全労働日の８割以上の出勤があるとして、

７月から半年経過で１月付与。
この時は週４日なので７日になります。