アルバイトの有給について教えて下さい。

質問

私は現在フリーターで、来春から就職することになりました。そのため二月で現在のアルバイトを辞めます。

その際に有給を取得し4月の給料まで食いつなごうと思うんですが…

今まで有給についてバイト先から説明を受けたことが全くありません。
辞める意思を伝えても有給なんて言葉は全く出ませんでした。

現在アルバイトは一日5時間週五日契約です。勤務歴は2月17日で丸四年になります。

今まで有給は一度も取得していません。私は有給を取得することは可能でしょうか？また取得できるならば一体何日になるのでしょうか？

拙い文章でわかりにくいかとは思いますが、わかる方教えていただきたいです。お願いします。

回答No.4

noname#126979

確かに有給は法的には認められていますが、雇用契約時の規定に有給無しの規約があれば有給は派生しませんよ？まずは採用時の雇用形態又は契約更新時の雇用契約内容の確認を。契約上の記載がない場合は雇用契約中のみ法に則って有給休暇の申請請求が出来ます。

回答No.3

noname#156275

既にお判りのように、勤続2.5年での12日と同3.5年での14日の計26日の年次有給休暇があります。

　たまに、アルバイトに年次有給休暇は無いと、法に無知な会社は有りますが、会社の認識よりも法律の規定が優先されます。

　なお、休暇１日に対しては、その所定労働時間である５時間分の賃金が支払われることになります。ただし、退職したら、その時点で休暇は消滅します。あくまでも、労働契約があっての年次有給休暇です。
　なので、「二月で現在のアルバイトを辞めます。」であれば、２月中に休暇を取得しないと、辞めた時点で休暇の残があっても消滅してしまいます。

回答No.2

egg_moon

基本的にはアルバイトでも有給休暇を取得できます。
労働期間は６ヶ月以上が条件ですのでクリアしています。
もうひとつの条件として週３０時間以上と言うのがありますので、こちらがクリアできていません。
３０時間に満たない場合は「比例付与」と言う制度で計算されます。

以下のサイトを見ると１４日は与えられるはずです。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

バイト先の労務管理がちゃんとしていれば簡単に取れるはずです。
何らかのトラブルがあった場合は労働基準監督署などに相談すると言えば問題なく取れると思いますよ。

お礼

早速の返答ありがとうございます。
比例付与ということですが、サイトを見る限りでは週五日は正社員と同じに有給を頂けるみたいですね？
10万を超えるみたいですので、聞いてみようと思います。
ありがとうございました。

補足

追記で申し訳ないですが、この場合二年半で発生する12日と、3年半で発生する14日を足して26日！とはならないんでしょうか？？

回答No.1

ID10T5

有給って有給休暇のことね。
アルバイトじゃ普通ないでしょうね。普通はアルバイトの場合。やった分だけ時給等で支払われるはずですから。有給ってことは仕事しないのに金だけくれってことでしょ？

ま、あくまでも「普通」ですから、あなたの場合はこんなところで質問するよりも直接雇用主に聞いた方がいいでしょう。

それに日数なんか他の人が分かるわけないでしょ。

お礼

返答ありがとうございます(^^;;
どうやら法律で有給は定まっているみたいですよ(^^;;

普通は(^^;;

お手数おかけして申し訳ありません。