雇用関係に詳しい方がいらしたら、教えてください。

質問

私は専門的な職能で、この4月に新しい職場に入職しました。

職場からの提示で年俸契約と言われ、640万円で契約しますとのことで、了承しました。

お支払いについては職場からの提示で、月額45万円、夏、冬の賞与時に50万円ずつの支払いを提示されましたが、本当は12分割が良かったのでその旨をお話ししましたが、あちらの意向に押され、職場からの提示を了承しました。

年俸契約となっていたのですが、契約書を渡される際、「1年の契約で」と言われ、嘱託職員の契約書を渡されました。

私もその時は良く分からなかったので、仕方ないかとサインをしました。

その結果、今年の夏の賞与時に50万円の支払いのはすが、2ヶ月しかいないから、嘱託職員だからその規定に則ってということで、10万円しか支払われなかったんです。

これは契約上での詐欺的な行為ではないでしょうか？

私は専門職であったため、仲介をしてくれた業者の方もいらっしゃいます。

その業者の方は私の年俸に応じた謝礼もいただいていらっしゃいます。

契約時に嘱託職員だというのにサインをした私がいけなかったのでしょうか？

なんとか、正規の支払いをして頂く方法はないものでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

回答No.1

moha91 · ベストアンサー

もしも、質問者様が１年働いた時点で契約時に約束した年俸額である６４０万円を支払われなかったとしたら会社側の契約違反となります。
また契約は口約束でも成立します。もし質問者様の書かれている内容が契約書の形で残っていないのであれば、人材会社とやり取りしたメールや書類等その証憑となりそうなものを全て保管しておきましょう。

現時点でもそもそも約束である賞与時の５０万円が支払われていないのですから、契約違反にかなり近い状態ではありますが、質問者様の書かれている内容を見る限り、６４０万円の支払い方法については双方の取り決めによると考えられますので、まだ違反言える状態にはなっていないと考えます。

まず、そもそも質問者様は本件について会社側に当初の約束と違う支払がされたことに対する意図の説明を求めたのでしょうか？
嘱託職員に対する規則に則って１０万円しか支給しなかった、というのであれば、単純な事務処理ミスの可能性も捨てきれないと思われます。

一刻も早く、人事担当責任者と本件を確認すべきです。
確認の結果、もしも６４０万円の支払い履行義務が果たされる可能性が著しく低いと考えられるようであれば、即座に仲介の人材会社に本件を相談し、場合によっては労基署へ連絡ということになるでしょう。

お礼

もうどうしようもないのかと、半分諦めの気持ちでした。

少し、救いが見えそうですので、本当に嬉しいです。ありがとうございましたm(_ _)m

補足

事務方に確認したところ、「これば理事長や役員への確認事項だ！」と言われ、現在理事長預かりという形になっているそうです。

私自身はまさかこのようなことがあるとは思っていませんでしたので、何の書類も保管していません。

情けないですが、人材派遣会社へ連絡するのが一番良い方法なんですね。

回答No.2

noname#235638

その50万円は、ボーナスではなくて年俸の一部です。
嘱託であれ、社員であれ年俸の契約をしたのであれば
6月・12月には95万円支払わなければ
ただの賃金未払いです。

年俸契約をした証拠を持って、弁護士なり労働基準監督署なり
好きなところに訴えてください。
サインをしたのは、間違っていません。
嘱託だけど、年俸契約の嘱託であってただの嘱託ではありません。

それと、ちょっと気になったのですが
残業代、もらってますか？
私の経験則では、年俸を理由に残業代が支払われないことがあります。
年俸は、あくまで所定労働時間に対してのもの、です。
残業したならば、当然に残業代はもらえます。
年俸が1,000万円以下ですから、圧倒的にコチラが有利！！

後は、労働審判に集合！ですね・・・
みんなが質問者様の見方です。

お礼

ありがとうございます。泣き寝入りするしかないと諦めていました。とても心強く、ありがたいです。