時間外手当等、給与に対し不可解な点を解消したい

質問

おそらく同じような質問は多数投稿されているのだと思いますが、全く同じケースというものを検索しても見つけられず、質問するに至りました。

今年５月に転職をしたのですが、入社時に受け取った雇用条件が書かれた紙（A4一枚）と、実際の勤務時間・休憩時間などに不可解な点があり、どうするべきか考えています。

まず私の雇用条件なのですが、
「月給２５万円（時間外手当50時間分を含む）」とされています。
「勤務時間は13:30～22:30（うち一時間が休憩時間）」とされており、実働は８時間です。
またこの他、賞与年２回、住宅手当があります。

(1)まず、“時間外手当50時間を含む”というものなのですが、以前の勤務先ではそのような制度はなく、残業は許可制で、30分ごとに割増分も含め支給されていましいた。
50時間というものがそもそも異常に感じるのですが、それ自体は違法ではないのでしょうか。なお実際の残業時間は一ヶ月に約20～30時間で、今のところ私自身は50時間を超えるようなことはありません（他の同役職の社員の多くは、50時間を大きく超える月もあるようです）。
また、“基本給”がいくらで、“50時間分の時間外手当”がいくらなのか、入社前に説明を受けたり、書面での伝達もなかったのですが、給与明細を見ると、基本給が異常に低く設定されており、（手元の明細を捨ててしまったのですが、おそらく15万円程度、1円単位のもの凄く細かい数字）不当に設定されているのではないかと疑問を感じています。

(2)もう一つ、休憩についてです。会社はいくつかの部門があるのですが、私はその内の「学習塾」部門に所属しています。入社して数週間は休憩を取っていたのですが、本格的に仕事に入った時期から、休憩を取ることなど出来なく、今は手の空いた時間に3、4分で食事をする程度です。また、そもそもその3、4分についても常に電話や来客に備える必要があり、完全に力を抜くことが出来ません。加えると、教室にいる社員が私だけの日（他はアルバイト）が週１日あり、そもそも休憩など取らせるつもりがないように感じています。（他の校舎では全ての営業日、社員は１人しかいない、という所もあります）

私は社会に出てから約５年この業界にいたのですが、独立するために必要な、ある種の経験を積むために転職をし、そもそも数年で退職するつもりでいました。そのことも入社面接で会社代表らに伝えています。また、現在でも、早ければ今年度末、或いは来年度末には、諸々準備が整い次第退職を考えています。ですので、今すぐに何かアクションを起こしたいという気持ちはないのですが、退職時に、場合によっては会社に何らかの請求をすることが出来るのかを知りたく、質問しました。どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

f272

(1)
基本給が低いのは，そういう給与なのであって不当でも何でもありません。
(2)
なぜ休憩を取らないの？1時間は休憩と決まっているのだから電話や来客があっても，アルバイトに対応させればよいのです。休憩してください。社員が一人だからといって休憩していけないことはありません。
とはいえ，実際に休憩せずに働いているのなら時間外手当を請求できますが，あなたの場合には50時間分までの時間外手当は支払われているのですから，それを超えない限りは給与は増えません。