退職する際わからない事があります。

質問

1、同業他社へは転職しないという用紙を書かされるのですが、拒否して守らなくても良いのですか？また、用紙を書いてしまっても同業他社に転職して問題ないですか？
2、会社で必要な資格、免許を在職中に取得して、３年未満に退職したら援助分を返済しなければならないと言われました。
・大型自動車１種半額会社持ち
・牽引半額会社持ち
・フォークリフト、クレーン、車両系、玉掛け、全額会社持ち（作業系資格は事業主が国に申請すると雇用者の日当全額、資格取得費７割を国が負担すると思いますが返済義務があるか疑問です）

３、勤務先が実家から遠いのでアパートを会社で借りていて７割会社で負担してくれていました。
退去費用は全額私持ちですが、拒否し私が１円も払わない事は非常識ですか？それとも３割退去費用を私が負担するべきですか？

お手数おかけしますが回答よろしくお願いします

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

1.どこに転職をしても問題ないです
　ただし、前の会社の内部情報・技術情報等をペラペラしゃべって、それが元で転職先が有利になったりすると訴訟になるかもしれない
2.費用がどの様に支払われたかで変わります
http://www.spot-s.jp/p10/33.html
　「会社が費用を貸し出す契約にし、一定期間勤務すれば返済を免除する」この様な契約（約束）なら違法にならず貴方に返済義務が出る
3.7割負担は家賃であり退去費用は貴方の全額負担です
　支払わないと会社から請求が来るでしょう

お礼

回答ありがとうございます

補足

回答ありがとうございます。２番の補足です。
資格、免許を取る際に給与から取得で費やした欠席分、早退分を時間や日当で引かれていました。
１、上記の場合、免許費用、資格費用から取得で費やした早退分、欠席分を引かれた分を引いての請求額になるのが普通ですよね？
２、また、上司に報告して会社の公休日も利用して免許、資格取得をしました。この場合は自己責任ですよね？（会社の公休日ですので、免許、資格取得費用から公休日分の日当は引かれずに請求されますよね？）

ちなみに三年以内に退職した場合、免許資格取得費用の返済という契約書無く、サイン、捺印していませんが、退職日を告げた時に口頭でいわれました。

お手数おかけしますが回答よろしくお願いします

回答No.5

neKo_quatre

> 1、同業他社へは転職しないという用紙を書かされるのですが、拒否して守らなくても良いのですか？また、用紙を書いてしまっても同業他社に転職して問題ないですか？

憲法で職業選択の自由は保障されていますが、相応の対価を得るなどして一定の条件を満たせば有効になります。

・競業避止に関する労働契約、就業規則の明示や同意書、誓約書
・競業避止を行う期間や地域に関する制限
・競業避止に対する代償措置として退職金の上積みなど
などがあれば、転職者に対する損害賠償請求なんかが有効とされた事例もあります。

[PDF]参考資料6 競業避止義務契約の有効性について - 経済産業省
http://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/sankoushiryou6.pdf

> 2、会社で必要な資格、免許を在職中に取得して、３年未満に退職したら援助分を返済しなければならないと言われました。

内容や程度によりますが、こちらも返還義務が生じるケースはあります。

> ３、勤務先が実家から遠いのでアパートを会社で借りていて７割会社で負担してくれていました。
> 退去費用は全額私持ちですが、拒否し私が１円も払わない事は非常識ですか？それとも３割退去費用を私が負担するべきですか？

事前にそういう事についても取り決めがあるのでは？
最悪、全額請求される可能性はありますし、全く負担なしで突っ張るのは厳しいかも。

--
退職の理由は何なんでしょうか？
パワハラとか賃金不払いとかって話で、改善請求したが改善せずに「やむを得ず」退職って話とかなら、会社都合相当の退職として処理すれば、上みたいなものに関して免責主張するとかの余地はあります。
質問者さんの一方的な都合とかだと、ちょっと無理でしょうが。

前者のような前提なら、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合がない、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

ダメならダメで、そういう専門の担当者、ないしそういう所から紹介を受けた労務関係に強い弁護士なんかに説明を受ければ、納得出来るかも知れませんし。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.4

yosifuji20

1、同業他社へは転職しないという用紙を書かされるのですが、拒否して守らなくても良いのですか？また、用紙を書いてしまっても同業他社に転職して問題ないですか？

職業選択の自由があるので、基本的には問題はありません。
ただ同じ顧客を奪い合うとか、技術を盗用するとかの事実があれば訴えられる恐れはあります。その点を気をつけて、前の会社に損害をあたえない事ですね。

2、会社で必要な資格、免許を在職中に取得して、３年未満に退職したら援助分を返済しなければならないと言われました。

それを了解して取得したのならばやむを得ないでしょう。
多分最後の給料で相殺するのではないでしょうか。

３、勤務先が実家から遠いのでアパートを会社で借りていて７割会社で負担してくれていました。「退去費用は全額私持ちですが、」

これをあなたも了解しているのならばあなたが支払わないといけないでしょう。多分敷金と原状回復費の相殺でしょうが、その相殺分を越えた部分程度は常識的には払うべきでしょう。
いずれにしても貴社の社宅管理規程にどう定めているかですね。

お礼

回答ありがとうございます

補足

回答ありがとうございます。２番の補足です。
資格、免許を取る際に給与から取得で費やした欠席分、早退分を時間や日当で引かれていました。
１、上記の場合、免許費用、資格費用から取得で費やした早退分、欠席分を引かれた分を引いての請求額になるのが普通ですよね？
２、また、上司に報告して会社の公休日も利用して免許、資格取得をしました。この場合は自己責任ですよね？（会社の公休日ですので、免許、資格取得費用から公休日分の日当は引かれずに請求されますよね？）

ちなみに三年以内に退職した場合、免許資格取得費用の返済という契約書無く、サイン、捺印していませんが、退職日を告げた時に口頭でいわれました。

お手数おかけしますが回答よろしくお願いします

回答No.3

hue2011

同業他社への転職を禁止する権利は雇用主にはありません。
だから念書みたいなものを書かせるのです。

これは簡単です。言う通りに書いてください。
転職時にそれは意識しないでかまいません。どこにでも転職可能です。
まずあり得ませんが仮に同業他社への転職じゃないか、という抗議が来た場合「え、同業だったのですか、知らなかった。どことどこと言ってもらえばよかったのに」でへらへら笑っておしまいです。

資格の取得費用については、それが書かれた契約書に署名捺印をすれば、その項目はすべて法的に有効です。
ですから3年未満に退職した場合返済、というのは民事的には有効です。

しかし民事です。
病気ややむを得ない事情があった場合は、それを考慮した示談というのもあり得ます。

通常は請求はされます。それには支払う義務があります。契約書に印を押しているのですから。

免許資格だけこの社の費用でとって、同業他社でそれを活用するなら会社は経費で他社の儲けを支援することになり意味がありません。

ですからこのような契約書になるのです。

免許資格があれば、同業他社に応募するときに力になります。

だから、3年は待って、それから同業他社に応募し、「同業だとは思わなかった」とバカのふりをするのが一番賢い方法です。
もっとも、3年以上働くと会社の内部だとか方向は見えるはずですから、他社に移籍したときそれを漏らせば、契約書ではないレベルの「守秘義務」で訴えられる可能性はあります。

お礼

回答ありがとうございます

補足

回答ありがとうございます。２番の補足です。
資格、免許を取る際に給与から取得で費やした欠席分、早退分を時間や日当で引かれていました。
１、上記の場合、免許費用、資格費用から取得で費やした早退分、欠席分を引かれた分を引いての請求額になるのが普通ですよね？
２、また、上司に報告して会社の公休日も利用して免許、資格取得をしました。この場合は自己責任ですよね？（会社の公休日ですので、免許、資格取得費用から公休日分の日当は引かれずに請求されますよね？）

お手数おかけしますが回答よろしくお願いします

回答No.2

rav4rav4

>同業他社へは転職しないという用紙を書かされるのですが
そんな物、無効です。ふざけた会社ですね。とりあえずやめるために無用なトラブルを防ぐために書いておいて後は無視です。ただし前職で知り得たノウハウや情報はベラベラしゃべらないように。

＞３年未満に退職したら援助分を返済しなければならないと言われました。
雇用契約書、従業員規則に記述があればそれには従わないと駄目です。

＞拒否し私が１円も払わない事は非常識ですか
非常識です。

お礼

回答ありがとうございます

補足

回答ありがとうございます。２番の補足です。
資格、免許を取る際に給与から取得で費やした欠席分、早退分を時間や日当で引かれていました。
１、上記の場合、免許費用、資格費用から取得で費やした早退分、欠席分を引かれた分を引いての請求額になるのが普通ですよね？
２、また、上司に報告して会社の公休日も利用して免許、資格取得をしました。この場合は自己責任ですよね？（会社の公休日ですので、免許、資格取得費用から公休日分の日当は引かれずに請求されますよね？）

ちなみに三年以内に退職した場合、免許資格取得費用の返済という契約書無く、サイン、捺印していませんが、退職日を告げた時に口頭でいわれました。

お手数おかけしますが回答よろしくお願いします