現在の会社を退職後、同業他社への転職を予定してます。
現在の会社を退職後、同業他社への転職を予定してます。
退職後、現会社で取引していた顧客（以下「取引先」といいます）へのアプローチを考えていますが問題ありますか？
もちろん、目的は、転職先会社への乗り換えていただくことです。
私はリスクコンサル会社の営業職で現場を担当している者です。
現在の会社で取引している顧客とは良好の関係を築いており、半分以上は私が開拓した顧客です。
しかし、現会社の業績が今年になり悪化。新規事業の失敗もあり、４月からは債務超過で資本を食いつぶす状況。
社員の給与も遅れ、オフィスの家賃も滞納してますが、経営陣はすぐさま倒産とはせず、しばらく粘るかと思われます。
現会社の倒産は時間の問題ですし、顧客の安全性を第一にかんがえれば、かえって転職先の会社へ切り替えた方がベターと感じてます。
ちなみに顧客規模は数千万円になります。
就業規則下にある現職中ではなく現会社を退職した後のことなので、問題ないと理解しますがどうでしょうか？
因みに、私は役職なしのヒラですし、現会社の規則に競業避止義務を課している文言はありません。
あるとすれば、「在職週知り得た情報は、退職後、本情報を漏らしてはいけない」との文言だけです。
この文言のとおり、現会社の取引先へ接触し、現会社で知り得た情報つまり債務超過による財務状況が悪化していることを理由に、乗り換えをすすめるつもりはありません。
道義的な問題や訴訟に発展する可能性もありますし、あくまで、正々堂々と取引先には、転職先会社と現会社とのサービスを、比較していただき、取引先にとって転職先会社へ切り替えることが、取引先にとって有益であることを納得いただき、切り替えていただく営業をするつもりです。
因みに、当該取引先のすべては、転職先会社もその会社を知ってり、接触をこころみようと考えたこともあるそうですが、現時点ではまだアポをとっていない状況だそうです。
以上、私の考えについて、ご意見を聞かせてください。
またこのようなケースは、同業他社への転職の際、日常よくあることと思います。
ご経験された方やご存知の方、ご教示をお願いいたします。
お礼
やはり、職業選択の自由ですよね？ 一般社員ではなく、役員だったことから、内部情報量はかなりのものなので、ライバル他社への情報流出が今後の当社の仕事にも響いてくるのではないかと心配しています。 どうもご回答ありがとうございました。