会社の研修制度 退職したとしたら

質問

こんにちは。
主題の件につきまして、再来月ほどより会社にて新設されました
英会話研修を受講予定です。
費用（20万～30万ほど）は、一旦全額会社負担ですが、英会話研修終了後のTOEICの
取得点数の増加幅によって、個人の負担額が決まります。
そこで質問なのですが、研修終了後に仮に会社が求めているTOEICの点数を取得でき、
全額会社負担になったとして、半年～１年後に会社を辞めたとしたら何か問題はありますでしょうか。
（研修費用を請求される可能性はありますでしょうか。）

会社の研修概要を確認したところ、特にそうした記述はありませんでした。

人間関係等少し悩んでいることもあり、現在転職も視野に入れているためです。

一般的に考えて問題があるのかということを教えていただきたく、お願いします。

回答No.2

noname#235638

労働基準法第16条は
労働者に対する人身拘束を禁じるため
違約金の定めや損害賠償額の予定をすることを禁じています。

基本的に、会社のある意味業務命令みたいなものですから
労働者に費用を負担させることは、不当だと思います。
しかし
裁判では、１年以内に辞めたので研修費用を請求することは
有効、という判例もあります。
使用者に不当に供用するものではない、という判断です。
あらかじめ、特約を組んでいた。
１年以内に辞めたら全額返金ですよ！と、周知徹底されていた。

・退職の自由を不当に制限しているのか？
・一定期間の労働と引き換えの立替金なのか？

だと思います。
一般的には、１年で辞めれば○万円返済しなさい。
などの特約を明記しなければ、コチラがわからない。
なので、そんな特約がついていないのならば
問題もない・・・と思います。

回答No.1

ggggggggggg hhhhhhhhhhh（@tasketeqq1）

問題ないでしょうから利用できるものは利用したほうがいいですね。