研修中の転職

質問

新しい会社で研修中ですが、入社してから条件等の中身を知り、続けるのは厳しいと思い退職を考えてますが、このご時世なので、他(派遣)で仕事が決まったら退職を申し出ようと思い面談を受けてきました。7/13に返事がくる予定で、勤務開始予定が中旬との事でした。この場合、今の会社がすぐに辞める事が出来なくても欠勤をして、決まった所で勤務する事は可能？期間がダブってしまうのは、やはり法律に引っ掛かりますか？
回答宜しくお願いします。

回答No.2

moha91

複数の職場に就職していることに一切法律的な制限はありません。

考えるべき点は法律的な部分ではなく、雇用契約を結ぶ会社の社内規定上問題が無いかを考えるべきです。
多くの会社で、社内規程で副職が禁じられています。まず、雇用契約書を確認し、現在の会社及び次に就職する可能性のある会社の規程を確認してください。
現在の会社についてはすでに欠勤してでも退職するということですので、質問者様としてはもし現在の会社に籍を持ちながら他の会社と雇用契約を結んだことで懲戒処分を受けたとしても実質は変わらないと思われますが、もしも質問者様自身が懲戒処分を受けることに問題がある（例えば離職票に退職事由に懲戒解雇と書かれると問題があるなど）としたら一応は考慮された方がよいかもしれません（そもそも懲戒処分を受ける可能性はあまり高くないと思われますが）。

また次に就職する可能性のある会社には、現在の会社に籍がまだあるままで就職してよいかは事前に聞かれると良いと思います。内規を厳格に運用してるような会社もありますので、ここは素直に状況を説明して、判断を仰いで良いと思います。

以上、参考にしてください。

お礼

ありがとうございます。
社内規定をちゃんと確認してみます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

失業保険、健康保険など手続きが出来ません
次の会社にどの様に言い訳しますか？
ばっくれたと言えば採用を取り消されますよ
普通は無職か前職を退職するのが採用の条件のはず、それを嘘をついたのだから正当な解雇（採用取り消し）理由になります
また、ばっくれる様な人は採用しません、同じ事を繰り返すでしょう

お礼

そうですね、基本的にはキチッと退職してからが筋かとは思いますが、労働契約書には研修中の退職は可とありましたので、退職を申し出れば受理はされるとは思います。ただ、各保険の手続きが通常どれくらいかかかるものなのか、それによっては　
二兎を追う者は一兎をも得ずですよね。
ありがとうございました。