研修期間中の転職について

質問

コンビニアルバイトから初の転職で正社員として、現場派遣業務(施工管理)に就きました。研修1週間目(全2週間)、試用期間6ヶ月。
個人の事情により詳細は省きますが、日に日に体調が著しく悪くなって来ている状態です。(持病×)

それ以外にも理由はありますが(会社のイメージetc)、退職しデスクワーク(未経験可の一般事務辺り)へ転職したいと考えています。
しかし研修初日に案件打診(正式手続き手前)を受けてしまっており…

(＋現在私は同棲中で共働きで生活が成り立ってます)

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以下質問

⑴転職先の採用が決まる→退職届出す→2週間後or即日退職→転職先就職。という大まかな流れで考えていますがすんなり行くと思いますか？(受かるかどうかでなく、流れとして)

⑵研修期間中の退職届の出し方教えてください。

⑶保険にもまだ入っていないので、職歴には残らないという認識でよいでしょうか。

⑷案件打診を受けてしまい、いつから現場か分からないのですが、仮に現場が始まってしまったら辞めることは難しくなりますか？

⑸仮に転職先が決まった場合、また健康診断を受け直すのでしょうか？(受けてから3ヶ月以内なので結果書類だけの発行は可能なのか)

⑹研修中に発生した給与や交通費はすぐ受け取れますか？

⑺追加で何かあれば教えて頂きたいです

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採用決まってからでないと退職はしたくないですが、早くしないと現場先行って退職しにくそうで心配です。
(そもそも受かるかも分かりませが)

パートナーにはここで質問させていただいた疑問を一通り解決してから話すつもりです。

不勉強ですみません。よろしくお願い致します。

回答No.2

Granpa1969 · ベストアンサー

え？　何で先にパートナーに話さないんですか？
とっても大きな疑問ですが、まぁ、そこは置いておきまして回答します。

（１）流れはすんなりいくと思います。
（２）出し方は研修だろうが本採用だろうが同じです。
（３）職歴は無かったことに出来ます。
　　　ただし、この空白期間は？　って質問にどう答えるおつもり？
　　　論理破綻の無い嘘が必要になりますけど、それの方がいい？
（４）現場から消息不明になる無責任な奴はいくらでもいます。
　　　質問者さんも、そいつらと同じだ～、って思われるだけの事。
（５）転職先に確認してください。
　　　入社日基準で決められている会社は多いと思いますが。
（６）研修先の会社に確認してください。
　　　支給日は今まで通りの支払い日になるのが一般的です。
（７）事務的なアドバイスは特にありません。

回答No.1

ji1ij

⑴転職先の採用が決まる→退職届出す→2週間後or即日退職→転職先就職。
これでよい、民法の規定により退職届を出せば2週間後には自動的に退職です

⑵研修期間中の退職届の出し方教えてください。
研修中、試用中、関係ありません「一身上の都合」で退職届を書けばよい

⑶保険にもまだ入っていないので、職歴には残らないという認識でよいでしょうか。
職歴は自分で管理するもの、どこかに記録されてるのではない
そもそも隠す意味がない

⑷案件打診を受けてしまい、いつから現場か分からないのですが、仮に現場が始まってしまったら辞めることは難しくなりますか？
貴方の気持ちだけです、担当が決まろうが、決まって無くても辞める意志を持てば何ら変わらない
会社は交通事故で入院されるのと同じ、代役を考えるだけ