社会保険料などについて

質問

よろしくお願いします。

現在出向社員として、グループ会社で働いています。
月の給料は総所得で38万程度です。
残業代(1年間で50万程度)が全くもらえないので、社長に相談したところ
残業代を払うと社会保険、税金、年金が上がるので実質的に手取りで損をすると言われました。
1万円アップぐらいなら上記の税金関係が上がらないので給料を1万あげるので、納得
するように言われました(残業代としてはもらえない)。
(パートのように103万や130万の壁があるのでしょうか?)

税金などに詳しくないため社長の言ってることが正しいのかよくわかりません。
よろしくお願いします。

回答No.6

esidishi · ベストアンサー

交通費で＋１万にするという意味では？

非課税対象になる手当てなら払えるという意味でしょう。

５０万円＋になって保険料が高くなって会社負担額が増えるから。
というのが社長の本音だと思います。

でどうしても納得行かないなら、
非課税対象で、１万じゃなく５万くらい欲しいと望んでみるのもいいか、
それか社長のポケットマネーで貰えたら、税金関係ないかと。

んでも、
月給３８万だとして、年間５０万だと１ヶ月４万として
本来の月給が４２万になっても、社会保険料の負担が毎月１万～３万しかあがらないと
思うのですが。都道府県や年齢などで若干差出ますけど。
50万増えると年間の税金が２０万～増えるんで、それをどう思うかの問題。
※都道府県・地域により差が大きいことがあるので、注意

残業代５０万ケチると、
社長は50万払わなくて済む、会社負担も増えない、安心！
非課税でなら1万アップしてあげてもいいよ？
という反応ですよね。

それについてどう思うのか。
会社のために仕事をしているなら、
月給38万もあるし、まいいっか。と思うほかないかも。
月給20万しかない世間の人に比べれば・・　と思えば
まだ気が楽になるでしょうが、

50万もらえるはずなのに、もらえない　のは痛いと言えば痛いですね。

税金が増えるといっても、
給料が50万増えて、税金も50万増えるわけじゃないので、
その辺、社長とじっくり話し合ってみてはいかがですか？

回答No.5

moha91

「社会保険、税金、年金が上がる」と言う部分については事実です。ただし、これがイコール手取り額の減少につながるかは疑問と言わざるを得ません。

一点ずつ確認しましょう。
まず、社会保険についてですが、これは前年の月額総給与額を基準に算定され、その額を料額表にあてはめて金額が決定されます。
たとえば、会社加入保険が協会けんぽ東京の場合、月額給与38万円だったとすると保険料は12,670円、40万円ならば13,670円です。※下記は協会けんぽの保険料額表です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h27/ippan/13tokyo.pdf

次に税金、ですがこれは所得税及び住民税となると思います。所得税については累進課税ですので、税額がアップする瞬間が有ります。もしも月38万+賞与2か月だとすると年収532万ですので、税率はおそらく20％です（おそらくと言うのは控除後の金額で算定する為です。控除額は不明であるためここでは推測とします）。この税率は課税対象給与695万円までで695万1円～900万円で23％になります。つまり給与がアップして所得税で損をするのは年収700万円台になったあたり、という事になります。
住民税は住民登録をする自治体に依りますので一概には言えませんが、税率の上がる年収660万円以上になったとしても所得税ほど大きな金額差にはなりません。

最後に年金ですが、厚生年金だったと仮定すると乱暴な言い方をすれば給与額比例ですので、いくらになろうがアップしますし、引かれる金額で損をするという事は有りません。

以上を考えたとすると、恐らくですが、質問者様の給与水準で数万円アップしたとしても損をするという事は無いように思われます。
ただし、上記はあくまでそれだけを考えた場合の話で、賞与の有無、控除額の多寡、副収入雑収入の有無等他にも多数の税額を決定する要素がありますので、一度ご自身で計算してみることをお勧めします。

回答No.4

coco1701

＞残業代を払うと社会保険、税金、年金が上がるので
　・これは正しい
＞実質的に手取りで損をする
　・これはあり得ない
　・50万の残業代貰って、50万以上持って行かれて、手取りで損をするのだから
　　そんなことは無いですよ
　・実際、50万増えたのなら、引かれるのは7.5万位（年間）で、手取りは42.5万位増えますよ

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

>残業代を払うと社会保険、税金、年金が上がるので実質的に手取りで損をすると言われました
絶対にありえない

収入の増加より税金などが多くなる事は有りえない
社長に、税金が増えても良いので残業代をくださいと言って見ましょう

回答No.2

CHIEMONJU

＞パートのように103万や130万の壁があるのでしょうか?
→ありません。これは年額の壁です。

年収が50万上がると、所得税＋住民税＋社会保険料で約10万アップかな。
手取りは約40万円増えると思われます。

それを月1万の手当でごまかすのは、あきらかにブラックですね。

親会社の人事部に相談する。
それでもだめなら、労働基準監督署または労働局に通告する。
そうとうブラックな会社なら、今後のやりとりをすべて記録・録音しておくといいでしょう。

回答No.1

tzd78886

分からないくらいなら、上がることになったらその分税金を払う覚悟で残業代を受け取るべきです。そもそも残業代を払っていないことが違法なのですから、社長が本当のことを言っているとは思えません。