この場合、転職する際に、有給を全部消化しても大丈夫でしょうか？

質問

今年4月に今の会社に入社した者です。
有給休暇について、私の会社ではこのように定めています。

入社した日に　　　　　　　　→　有給2日間与えられる。
入社3ヶ月(つまり7月1日に)　　→　新たに2日間与えられる。
入社6ヶ月（10月1日に）　　　→新たに10日間与えられる。
入社1年6ヶ月　　　　　　　　→新たに11日間与えられる。
入社2年６ヶ月　　　　　　　　→新たに12日間
　　　　　　　　　．
　　　　　　　　　．（以下省略）
　　　　　　　　　．
つまり、今年10月1日の時点で、私は累積14日の有給を持っています。
そこで質問ですが、私は来年4月転職する予定ですが、この14日間の有給を全部消化しても大丈夫なのでしょうか。
なぜこんな疑問を持っているかと言いますと、上記の規定を見ると、この14日間は「入社から1年間」に対して支給されるのではなく、「入社から1年間半」に対して支給されるものと考えられるからです。

（極端な話ですが、例えば今年の11月に会社をやめたとしても、14日間を全部使ってしまって良いのでしょうか？）

会社の就業規定に詳細が書いていないので、ご存知の方宜しくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

基本的に問題ないです。
ただし、普段有給が取得できるのに取得せずに退職間際にまとめて取得した結果、会社に損害が出るような場合は労働者の無計画さが招いた損害と言う事で、損害賠償請求や退職金の減額を行う余地などがあります。

普段から計画的に消化するようにしてください。
私用での有給の申請を断られるのなら、その記録をガッツリ残しておいて下さい。
退職時に「やむを得ず」まとめて取得、有給の買取を請求するための根拠になります。

回答No.2

coco1701

・有給は全て消化してもかまいません
・労基法では6ヶ月経過後に10日、あと1年経過ごとに、前回の発生日数に＋1日です
　6ヶ月経過後以前の、4日間は会社として与えている有給です（法的には規定無し）
　有給の取得期限は発生から2年間ですから、1年半に対して与えられているわけではありません