残業代がちゃんと出るかどうかを聞くのは、失礼な事？

質問

就職の面接で
残業代がちゃんと出るかどうかを聞くのは、失礼なことですか?

それで落としたり不快な気分を感じるような会社なら、
入社しないのが正解ですか？

それとも底の会社に就職するのを望んでいる以上、
残業代は出るのが当たり前という心構えで
聞かないのが普通ですか？

回答No.6

k205t · ベストアンサー

べつに聞くのは良いと思います。
でも仕事も出来ないのに、いきなり聞くのもと思いますけど。

最近の人達は、仕事も満足に出来ないのに、お金が安いとか安いのに時間が長いとか言います。
そんな人間は、最初からやらなければいいのです。
公園等で生活をすればいいのです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

Heavypunch

労働者として正当な権利を確認することに、何の遠慮が要るでしょうか。

残業代が出るか否かだけではなく、上限があるのか無いのかも確認すること。

たとえば月に●●時間までと定められていたら、その時間をオーバーした分はサービス残業になってしまいます。そして多くの場合、サービス残業せざるを得ない勤務になるはずです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

kuzuhan

残業代を含めた賃金形態や残業に対する姿勢について企業側に聞くと良いのではないでしょうか。
無償で働くわけではありませんし、生活がかかってくるんですから。
残業代は出ないじゃなく、いかに残業させずに仕事をしてるかに尽きると思います。
残業代も賃金ですから、出さなきゃ労基法違反なわけですから。
「残業代でるんですか」はNGでも、「残業はどう計算してるんですか？」ぐらいは向こうも想定してるんじゃないでしょうか。

総支給20万円といわれても、実際内訳をきくと基本給のほかに聞きなれない手当があるとか、残業代が一定時間分含まれてるとかありえます。
特にみなし残業とか、固定残業があるなら「超えた分は申請？」など聞いてみるもありです。
特殊な勤務契約もあり得るので、そこは入る前にはっきりさせとくべき。

賃金について質問すると嫌な顔する会社は何かやましいことあるんじゃ？と疑いますね。
当然質問機会は人事や総務相手ですから、スラスラ回答できないようなら人事を重視してないか、経営がちょっとおかしいって私なら判断するかな。

就職は縁です。でも納得できない就職は絶対するべきじゃないです。
多くの会社が商売やってるんです。就職活動は自分を労働力として買ってもらうための商売です。妥協はしちゃいけない。
賃金がらみの質問程度で落としてきたり、明らかな不満顔するようなところに入ってもそのあたりで納得できないところが出てくると思いますよ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

zxcv7777

正社員なら多少のサービス残業は覚悟してないと就職なんて無理だと思う。

周りの知り合い(公務員含む)が皆、100%残業代なんて貰えていないのを知っていたから覚悟はしていた。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

lucky1267

自分は失礼ではないと思います。
入ったのはいいけど、こんなはずでは？
という質問をされてらっしゃる方々は沢山いますから。
出来れば書面で契約を交わしてもらうのがベストなんですが。

＞それで落としたり不快な気分を感じるような会社なら、
入社しないのが正解ですか？

そう思います。
企業は腕を求めてるわけで、言う事聞くおとなしい人を求めてるのではありません。

頑張ってみてください。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

yosifuji20

応募者があなたしかいなくて採用も確実ならば聞いてもよいでしょう。
そうでない場合は少々注意が必要です。
特に会社に就職するのを望んでいるのであれば聞かないほうが良さそうですね。
そこに知り合いでもいれば教えてもらうのが最善ですが、なければあとは運を天に任すことしかありません。

入社後もしサービス残業が当たり前であれば、残業の記録を日記等できちんと残して、いつか労働基準監督署に訴えることですね。
これは確実に会社に調査が入り過去の残業賃金を払うよう指示がされます。
その時に訴えた者の匿名は守られます。
サービス残業で嘆く人が多いのですが、もっとこの制度を使うべきだと思います。
労働者は少しは労働法を知っておいた方がよいと思いますよ。

お礼

ありがとうございました。