サービス残業について

質問

先月　新しい会社に入社にたのですが、残業代が全てつかないらしく、面接の際一切説明がありませんでした。聞かなかった私が悪いのでしょうか？労働条件通知書には　１ケ月　４２時間と記載されているので　残業代をあてにしていたのですが
妻子持ちなので　残業代があるのとないのでは大きな違いです
今　就職難なので　転職するのを迷っています。

回答No.5

87miyabi

カレンダーでも大丈夫です。（ただし、信用性の問題になります）
手帳に、どのような仕事をその日に行った（どのくらいかかった）
なども記載しておくべきです。

回答No.4

87miyabi

とりあえず、勤務した時間を記録すべきです。
タイムカードがあるならば写しを、なければ
毎日記録を取ります。

それで、残業代を請求できます。

会社とはうまくいかなくなりますが。
どちらを取るかは質問者さまの自由です。
同僚と一緒にやるのも手ですよ。
一人は心細いですから。

補足

タイムカードはありません。
毎日　何時迄仕事をしていたか　カレンダーに記入していますが
それでもいいのでしょうか？

回答No.3

noname#75730

元郵便局員です。公務員でもサービス残業は勤務先によってあるそうです。一応予算があり、労使交渉があっても残業代は予算分のみの支給にとどまります。以前、近畿郵政局の職員が内部告発したことが新聞報道されていました。とりあえず、労働基準監督署で相談してください。

回答No.2

knakase

周りがみな残業代をもらっていない職場で、自分だけ残業代を出してくれとはとても言いにくいので、入った会社がハズレだったとしか言えませんね。
そういう会社は残業代以外の諸手当（交通費、食費手当、家族手当、住宅手当等）も少なかったりして、総合的に手取りが少ないことが多いですが、どうでしょうか？
会社の規模、業種、仕事内容か分からないので何ともいえませんが・・・。

補足

諸手当は　入社して３ヶ月は　試用期間となり　手当てはつきませんが、付いたとしても手当ては安いです。社員同等に　遅くまで（平均して９時　定時　６時）迄　居残りさせられています。
会社の規模は　社員が全国で約１００人の会社です。
社員さん　皆　給与が安いと嘆いています。

回答No.1

Tabcatcher

「１ケ月　４２時間」というのはよくわかりませんが、
働いた時間分に対して給料を支払うのは会社の義務であり、労働基準法で強制されていて、違反すれば罰則があります。
法律で決まっている当然のことなので、入社するときに「残業代はつきますよね？」と聞く必要はないと思いますし、会社側も「残業代はありません」などと言うはずはないと思います。

会社がちゃんと給料を払わないのなら、労働基準監督署などに相談するのも手です。