残業代請求について

質問

現在、社内で広告制作をしています。
入社時に「残業代は出ないけど、ほとんど残業無いから」と言われましたが、実際は月に100時間位残業してます。残業だけでなく、休日出勤も普通にあり、その分は全くサービス出勤になり、給料も出なければ代休ももらえません。徹夜もあり、40時間以上不眠不休で作業したこともあります。
社内でもそんな仕事を強いられているのは制作部門だけです。
普通に帰宅している他部署の人と同じ待遇なのは納得がいかず、上司に相談したことがあるのですが、会社の規定だからと言うだけで何もしてくれません。
デザイン会社はそれが当たり前の世界と聞きますが、私の場合は普通の企業の中の制作部門です。私が入社した時に設立された部署で、今までクリエイティブ系に携わる人がいなかった会社です。
会社にバレないように、労働基準局などへ訴えることはできますか？もしくはもっと良い方法で会社に待遇の変更をしてもらえる方法はないでしょうか？
このような経験があった方などお分かりになる方、教えて下さい。
宜しくお願いします。

回答No.1

moon_night · ベストアンサー

労働基準監督署に匿名でとお願いすればそのようにしてもらえます。
ただ、そんなことをたれこむのは内部の人間だけで、そんなことをしそうなのは・・・と考えられると結局はかなりの小数に絞られてしまうかもしれません。
ただし、そのようなことをしないと待遇は変わりません。
あまりにも無駄なようでしたら法律違反になるので会社を相手取り訴訟を起こすという最終手段もあります。
それだけ強気に出れば相手も払わざるを得ないと思いますが、関係は良好には行きませんね。
難しいものです。

ただ、そのままでは体を壊しそうですので、会社のために働くのはいかがなものでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かにバレないのは難しいですね。ひどい勤務体制下で働いているのは制作部だけなので、誰が訴えたのかすぐ分かってしまいます。
お察し頂いた通り、体調は最悪で半年前から病院に通っています。（トホホ。。。）