パートの有休について

2015/04/22 19:00

このQ&Aのポイント

２年経過したパートの有休について知りたいです。会社は24時間365日稼働しており、雇用保険のみ加入しています。契約書に有給の記載はありませんが、社員の就業規則はあるため、有休請求の書類が必要なのか疑問です。
パートの有休について質問があります。現在は週5日のパートで働いており、最近は週6日に増えています。忙しくなるため、2ヶ月先の旅行や私用を有休にすることは可能でしょうか。また、有休の書類は自分で作成しても良いのでしょうか。
パートの有休に関して教えてください。入社して2年経過し、パートとして雇われています。会社は大手のグループ企業で24時間365日稼働しています。雇用保険には加入していますが、賞与やパートの就業規則はありません。社員は有休を電話1本で取得できるため、パートでも同様に有休を請求できるのか疑問です。

rokujyou-genji
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アルバイト・パート
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ベストアンサー

f272
ベストアンサー率46% (8650/18502)

2015/04/22 20:40 回答No.3

まず，パートの就業規則はありませんと言うのであれば社員用の就業規則が適用されます。そして，パートであっても有給休暇は取得できます。５時間週５日であれば，就業を開始してから6か月後に10日，その後は1年ごとに11日，12日，14日，16日，18日，20日と増えた日数が付与されます。契約が１年毎であっても連続して勤務しているのなら在籍期間は通算されます。２ヶ月先とかの旅行とか私用であってもなんら問題ありません。理由は問われませんから。会社のもつ時季変更権は，「シフトで調整していました」と言う状況なら，使う理由がありません。有休で休んでも会社は何とか人員を確保できることが明らかなのですから。書類がない時はWordとかで作ってもOKですが，口頭でもかまいません。

質問者

お礼 2015/04/25 00:22

詳しい回答をありがとうございました！

質問者

補足 2015/04/25 00:19

補足をしたつもりが反映されてなかったようで失礼しました時季変更権も調べました！私たちでも有給がとれるとわかって安心しましたもっと早くわかれば子供の入学卒業があったAさん、子供の結婚式があったBさんも去年シフト調整して旅行した私も有給とれたんですよね…残念です

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nanasuke7
ベストアンサー率47% (106/221)

2015/04/24 09:25 回答No.6

事業に支障にないのであれば、有給の取得は当然の権利になります。有給の取得を認めないとのことであれば、労基に相談されてはいかがでしょうか。その際、有給の取得について拒否された証拠（メールや申請書）を揃えると宜しいかと思います。

質問者

お礼 2015/04/25 00:20

アドバイスありがとうございました！

質問者

補足 2015/04/25 00:15

何度もありがとうございます申請してみます<m(__)m>

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pigunosuke
ベストアンサー率19% (1063/5529)

2015/04/24 01:07 回答No.5

>決定権が支配人のみにあり課長クラスでは濁されるので質問したまでですそれをご存知なら、支配人に尋ねれば正しい回答を得られる事くらい想像できると思うのですが支配人に物を尋ねる事も出来ないのですか？そんな事で有給の申請なんて出来るのですか？それに支配人に聞くまでも無く、有給の申請をした事の有る人くらい居るでしょ？それとも有給の申請をした事の有る人が一人もいらっしゃらない程、大変な所にお勤めなら有給の申請なんて通らないんじゃないでしょうかね？ちなみにうちでは月の仕事のスケジュールやシフトを組む都合休みを取りたい日の前の月遅くとも2週間前には支店長に申請をするのが通常ですね

質問者

補足 2015/04/25 00:13

あなたもしつこい支配人が暇ならそうしますよ？会合、出張、来客、取材と忙しくてつかまらないんですそれと「今までパート全員が有給をとれると知らなかった」と書いてますよ？何事も質問文をよく読むことですねそんなだからフリーターなんでしょｗｗ二度と回答は結構です

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pigunosuke
ベストアンサー率19% (1063/5529)

2015/04/23 18:55 回答No.4

フリーターが回答する事も想定出来ない方には聞く人が間違っていた事も判らないようですね自社の事情に詳しいのは自社の人間ですあなたは自分の会社に、この程度の事を聞く事ができる、仲の良い人が居ないから、ここに質問をされたと言うのならお詫び申し上げますごめんなさい

質問者

補足 2015/04/23 21:17

最後の２行を読めば知識のない人間に回答を求めていないと普通は理解しますよ？決定権が支配人のみにあり課長クラスでは濁されるので質問したまでです

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nanasuke7
ベストアンサー率47% (106/221)

2015/04/22 19:27 回答No.2

労働基準法では、一定の要件を満たす場合はパートタイムであっても有給休暇を付与する義務があります。 ※6ヶ月以上の勤務と、決められた労働日数の8割以上の出勤ですので、事業者に有給休暇の取得を求めて宜しいかと思います。因みに、有給休暇は原則として自由に取得することが認められていますが、事業の正常な運営を妨げる場合は、使用者は労働者の請求した時季を変更することができますので、皆さんと調整して有給を取るようにしましょう。