パートの有休について
現在の会社に入社して2年経過しました
一日5時間週5日のパートです
最近は忙しくなったため週6日も増えています
土日祝、GW、年末年始関係ありません(すべて同一時給)
会社自体は24時間365日稼働しています
雇用保険のみ加入しています
賞与もありません
今までパートに有給はつかないと「みんな」が思っていてシフトで調整していました
子供の入学、卒業、結婚、法事すべてシフトの調整です
契約は1年毎の契約になっています
契約書に有給の記載はありません
またパートの就業規則はありません
大手のグループ企業に属しています
これって社員なみの有休を請求できますよね?
社員の就業規則はあります
社員さんは電話1本で明日の休みを有休に振り替えて!と言い有休になります
もしかしたら有休請求の書類もないのではないか?とさえ思います
もちろん与えられる有休日数を全部使うつもりはありませんが2ヶ月先とかの旅行とか私用を有休にすることはできますよね?
書類がない時はWordとかで作ってもOKですよね?
詳しい方に回答を求めます
よろしくお願いします
お礼
回答ありがとうございます。 条文確認しました。