引継き中、前任者が物を投げてよこします。

質問

前任者の引継ぎの態度が悪く
資料などを机にばさっと投げてきたり、
舌うちしたりされます。

こちらの出方を決めかねているので、
皆さんならどうされるか聞かせてください。
来週からの参考にさせていただきます。

A:不快だが、どうせあと少しで居なくなるひとだし資料をもらえないわけではないからそれで良しとする。

B:態度を改めてほしいと言ったり、上司に相談する。

C:こちらも資料を投げ返す。

D:そのほか

回答No.4

okwavehide · ベストアンサー

後任になったからには、その業務がこなせないときは
あなたの責任になるということを自覚して取り組みましょう。

笑顔で爽やかに、最短時間です。

回答No.5

noname#206565

どあほな奴だとしか思わない！しかもそれに悩む人間はアホ！

私はおもしろーいって笑えるだけ

法的に問題なければいいんじゃね

回答No.3

ozasa2

引継ぎを受ける理由がその方が辞めるのか異動かに関わらず私はＢです。腹が立つから普通にやってくれ、と言います。

回答No.2

hue2011

A以外の態度はありえないと思います。

引き継ぐというのはそういうことです。
相手はもうこんな会社、と思っているから後足で砂かけだしているのです。

明日にはいなくなるから、なんと思われてもかまわないのです。
鳥がとびたつとき糞をまき散らしていくのと同じです。

そういうモノに礼儀を要求したりするのは本来無意味なことです。

自分は今後この会社に在籍するのですから、資料を投げ返すみたいな非礼なことをしてはいけません。

飛び立っていくものが糞をまきちらかそうがどうしようが誰も見てはいません。
いまさら注意すべきものでもないし、早くいなくなれというところでしょう。
これからも付き合う人間が礼儀を守らないことをしたら、こいつどうしようか、と思われることになります。

吠えて逃げ出そうとしている犬に触ろうとしたら噛みつかれたとします。
どうしますか。
この犬をちゃんとしつけてくれとブリーダーに頼みにいきますか。
こちらも歯をむいてこの犬にかみつきますか。
相手はケダモノなんですよ。

どっちもしないでしょう。逃げていくのに任せていくのではないでしょうか。

回答No.1

k-josui

私ならAですね。
どうせそんなに長い付き合いではなし「その程度のつまらない人」と思えば腹も立ちません。
そのような態度に腹を立てるという事は、相手も自分と同じ程度の人間と思うから腹が立つのです。
常識さえ知らない、つまらない人間だと思えば腹も立たないでしょう。