会社都合退社

質問

パート社員で1年半ほど働いて解雇になりました
会社都合退社でした、自己都合退社とどう違うのでしょうか？
失業保険とか多めにもらえるのでしょうか？
詳しい方教えてください。

回答No.2

houkaman · ベストアンサー

いちおう１．５倍まし～でもらえる可能性はあります。
但し条件があるので、一概にもらえるとは言えません。
１年半の労働ですと、ほぼ望み薄なのでは。

失業保険適応が、会社都合であれば５週間後から申請できて翌月に払われます。
自己都合なら３ヵ月後に申請です。
http://tt110.net/23taisyoku1/S-jiko-taisyoku.htm

回答No.4

kamikami30

詳しい人はハローワークの人でしょうね。

わかりませんでしたか？

回答No.3

hue2011

会社都合が、当人の責任ではない、事業所の閉鎖や縮小だったりするのであれば失業手当の割り増しを認める場合があります。
そんなことはなく、勤務状態をみてパート継続を行わないとしたというようなことであれば、割増しはありません。

離職票がわたっているのであればそこに退職理由がコードをふられて書いていますので見てください。

ハローワークはこの離職票の記載を見て判断をいたします。
いずれにせよ、会社理由ということが明確であれば、届出後の最初の失業認定日に失業状態であることが確認されたら支払をしてくれます。

なお自己都合退職の場合は、失業手当の保留期間というものが設定されます。3か月です。
それを待ってからやってきた失業認定日に失業状態であれば、支給が始まります。

なぜその保留があるかというと、
いきなりクビになればすぐに生活に困るから失業手当が必要であろう。
しかし、自分で辞めたくて辞職するのであれば、そこには生活設計があって、当面大丈夫だと思うからやるはずである。
したがって、自力でできる期間は手当支払いを保留しよう。
という考え方から来ています。

失業認定というのはどういうことかというと、仕事をしていないという状態を失業とはみなさないということです。
ことばの上ではそうだと思うかも知れませんが、「職業につきたくてつけない状態」を失業状態というのだという定義になっています。

求職しているとハローワークに登録し、失業認定日までに就職活動を2回以上やった報告書を提出し、それでも職にありついていない場合に失業を認定してくれる、のです。
就職活動の2回、というのは、原則ハローワークに紹介状をもらって企業に履歴書を送付したら１回、面接に呼ばれ面接をしたら1回、という数え方です。応募即面接なら1回です。相手があってやる行動ひとつが1回です。面接にこぎつけられなければ、別の企業にまた履歴書を送付して2回になります。
ハローワークから紹介状を出した場合は、本当に面接にいったか、採用だったのか不採用だったのかもハローワークにわかるようになっていますので、紹介状をもらってやっぱりやめた、と思って自宅で寝ていた場合は、1回のカウントも認めません。

必ずしもハローワーク経由でなくてもかまいません。転職エージェントや新聞折り込み広告でもかまいません。
しかし、その場合も、先方に自分の個人情報をアピールすること、面接にいくこと、というようなことがあって回数計算に加えられます。ハローワークはそういう場合は申告を信じるしかありません。
が、実は先方企業に電話確認は可能です。

失業認定報告には嘘は書けない。
失業認定の報告書には、相手方の社名と電話番号を記載しなければなりませんから、ハローワークは確認電話を入れる可能性があるからです。(必ず入れるかどうかは知りませんが、当人の話があやふやだったり不自然だったりすればやるでしょう）

新聞折り込み求人広告を見て、いいものがないなあ、100件見たなあ、という程度は就職活動とは認めません。
なんかいい仕事があったら紹介してよ、と親戚に話した、というのも認めません。

回答No.1

aokii

失業保険に加入していれば、自己都合退社ですと失業保険の受給が3か月後になります。
失業保険の加入条件は基本的に以下のとおりです。
【失業保険加入条件　一定以上の勤務時間・期間】
「原則として、1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定であること」が条件です。
この条件を満たせば正社員・アルバイト・パートタイマーの区別なく強制的に失業保険に入らなければなりません。