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個人事業で人材雇用の件で悩んでいます。

今、個人で不動産会社を中心に賃貸物件の退去後の原状回復工事(内装~ハウスクリーニングまで)を専門に行う会社を経営しています。仕事の多少にあわせて今は人材派遣を利用していますが、業務拡大の為には、新たな人材が必要と考えております。個人事業で事業拡大の為の新たな人材を入れる場合、最初は思うような給与が支払えないのではないか、という面でどのようにしたらいいのか悩んでいます。誰か経験談などいろいろアドバイスを頂けたらと思います。

みんなの回答

  • ss-ss
  • ベストアンサー率28% (87/307)
回答No.2

私が担当している企業では、歩合で人を採用しています。

  • mil
  • ベストアンサー率18% (326/1786)
回答No.1

人材派遣では 今まで通りに短期や単発で雇った後に 派遣先の正社員として雇い入れる 「紹介予定派遣」があります。 事業が落ち着いた頃に 派遣社員を 派遣から正社員へ切り替えてはいかがでしょうか?

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