セクハラで訴えられています

質問

妻子有りの会社員です。社内の年下の女性(未婚)からセクハラで社内セクハラ委員会に訴えられました。社内ですが業務が終わり彼女(十数回の肉体関係有り)とイチャつき勢い余って背中を擦って皮膚に擦れ傷を作りました。当然謝罪はし、数日は何も無かったのですが、いきなり社内セクハラ委員会に訴えられ事情聴取。今までの経緯も話しましたが場所が女子更衣室だった為と背中の傷を見た彼女の彼氏(妻子有り、離婚予定)から後押しもあり訴えるられる事に・・・
彼女も近日中に退職予定なので会社に未練無し。
委員会で処分出される予定ですが退職金無しの懲戒免職もあるとの事。
退職金無しを避ける為、退職を想定し今自分が為すべきことは何でしょうか？
２０年働いた退職金だけは阻止したいので早急に打つ手は何でしょうか？
自業自得とは言えアドバイスをよろしくお願い致します。

回答No.3

naocyan226 · ベストアンサー

悪い女に引っかかりましたね。まー充分楽しんだのでしょうから、その代償と考え、あきらめましょう。

>イチャつき勢い余って背中を擦って皮膚に擦れ傷を作りました
詳しい状況はわかりませんが、過去肉体関係があろうがなかろうが、これは不当行為として、損害賠償の義務は避けられません。
また、その会社における社員にあるまじき行為は、会社として社内規定に沿って処分されるでしょう。これも、避けられません。
せいぜい、今回の行為の発端が、彼女に方にもスキがあったこと、意識的に疵をつけ他のではない事、過去の関係を根拠にセクハラではない事等を訴え樹情状酌量の余地を求めることでしょうね。

回答No.5

crivelli45

彼女本人との示談しかないのではないでしょうか。
双方合意の上で関係を続けていても、女性の心変わり（どう変わったのかは知りませんが）で知人は解雇されてます。正確には懲戒解雇は恰好悪すぎるのできっぱり自主退職したそうですが。

率直に申しますが、ここで退職金目当てにねばるのは非常にダサいですよ。
社内でそういう関係を持つのは、いざとなったときにぽいっと会社を辞められるだけのハラを括れる男に限られます。今からでも遅くないので、ハラを括ったらいかがでしょうか。

回答No.4

haberi

まあハラスメントでないということは、おいおい明らかになっていくのでしょうけれど。
不思議なのは、数日前までなかよくいちゃついていた彼女が、なぜ態度を変えたか。
彼に問い詰められたとしたって、幾らでも言い訳が出来るはずなのに。
そこに何か隠されているように思います。
あるいは質問者様も原因にうすうす気づいているが、ちょっとここでは
かけないことなので、そこ抜きで回答してくれということなんでしょうか。
いずれにしろ相手（彼女）もそうそう胸をはれる立場ではないので、
ここは開き直って、付け入られないようにしては。

回答No.2

kero_goo

自業自得とわかっていらっしゃるなら
＞２０年働いた退職金だけは阻止したい
なんてムシのいいことは考えず、処分に従いましょう。
相手に慰謝料まで取られることになりますよ。
当然奥さんと離婚することになれば慰謝料も払うことになるでしょうね。

ホント、いいトシをして…。

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

上手くいくかどうかは、貴方次第ですが
彼女と示談しか無いでしょう
会社とて荒立てて世間の目にさらされるよりと考えるかも知れないですね
ただ不倫ですからそこを突かれるとつらいですね