セクハラが発覚した時、どんな処分になりますか？

質問

社内の実例です。
加害者側が無期限の出勤停止です。また部署移動です。
加害者の管理監督者は厳重注意です。書面にて社員全員（1000人以上）に通知されます。部署も載っていますが、名前は載せていません。
皆さんの勤め先ではどうなりますか（どうなることが予想されますか）？

セクハラの内容にも寄るかもしれないですが、この場合、「食事に誘う」「容姿を褒める」です。

回答No.6

takuranke · ベストアンサー

＞「食事に誘う」「容姿を褒める」です。
どのくらいの頻度でやったのでしょうかね。

私の勤め先だと、
一回程度なら、加害者に注意程度

嫌がっているのにしつこくしたのなら厳重注意で場合によってはどちらかが部署異動だと思います。

他の人にも同じようなことがあったけど、今回はじめて被害の申し出があったとかでしょうか。

今回が初めてで、1回だけなら、無期限の出勤停止処分はかなりきついですね、
加害者の方は社内でものすごく嫌われているのでしょうか？

＞名前は載せていません。
同じ部署の人からもれますね、何の意味も無いです。

お礼

回答ありがとうございました。おそらく継続的、かつ複数回あったんだと思います。被害女性を知っていますが、元気そうでした。

回答No.5

8shi8

セクハラの程度によりますが懲戒解雇もありえますね。
ちなみに無期限の出勤停止とは？労働基準法の昭和23年7月3日基収2177号で禁止されていると思うのですが？

お礼

回答ありがとうございました。「出勤停止」は、間違いないです。期限は表記されていませんでした。周りの先輩達は、普通は期限も書いているはず、とおっしゃってました。

回答No.4

eroero4649

「食事を誘う」の前に「断っているのにしつこく何度も」とか「もう誘うなと会社から何度も呼び出されて注意されているにも関わらず」というのが入ればありえるかなーとは思いました。
何か重大な情報を質問者さんは隠している気がしてなりません。

お礼

回答ありがとうございました。何も隠していません。処分状に詳細は載せていないです。質問の通り、情報はそれだけです。

回答No.3

vaf326

ハラスメントは受ける側の主張で大きく異なりますので、なんとも言えませんが、
厳重注意もしくは異動でしょう。
加害者側が、この程度でと思うことが、被害者側では、大きな問題と、とらえられる事も多々あるので、難しい問題ですよね。

お礼

回答ありがとうございました。本当に難しい問題だと思います。

回答No.2

ts10kw14

この会社、厳しすぎませんか？
このぐらいのことで、こんなに重い処分でしたら全国の会社のほとんどはもっと重い処分受けてますよ。
このぐらいの処分が下されるのは普通は
触る、性的行為強要、侮辱発言でしょう。

お礼

回答ありがとうございました。私の周りのも男女問わず、異口同音に同じこと言ってました。出勤停止だから給与も発生しない。本当に厳しいと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

>「食事に誘う」「容姿を褒める」
この程度で出勤停止ですか？
わが社では移動で終わりでしょ

お礼

回答ありがとうございました。よほど継続的or悪質だったかが分からなかったです。
基本的に受け手セクハラか否かを決めるんですよね？