会社都合で辞めさせらられるとき

質問

npo法人障害者施設がパン屋をする為に雇われましたパン職人です。契約書書面には明記されておりませんでした。今回施設側の意向でお店を閉めるので施設で介護の仕事をしてくれとの話です。契約と話が違うと言いました、これは人事異動ですと言われました。介護では虐待ありそれに伴う口止め嘘をついたりと色々です。ここの法人ではパン以外での作業は考えておりません。、このままでは自主退職に追い込まれそうです。会社都合には出来ないでしょうか？ちなみに法人側の言い分は売り上げの数字が取れないので理事決定ですとの事でした。お店では嫌いなお客様が買いにこられた時以降はその人が好きなパンは作るなと命令され、予約してきたら今後一切予約を取るなと命令され、よくお店を臨時休業をしたりと色々おかしな経営をされ、始めは良くここはお店ではないのだからとよく言われておりました。3月にお店を閉めると言われました。会社都合には出来ないのでしょうか？何か良い知恵がないでしょうか？

回答No.4

ROKABAURA

ゔ～ん。それは部署異動だろう。
経営悪化による移動だから悪意でも不当でもない。
しかし労働条件の変更にはなる。

今までの手当がカットされたり残業がつかなかったり
そういった労働者に不利な条件に変更される場合。
「これらの明らかに当初の雇用契約における労働条件と違う部分を是正するなら応じます」
と文書で提示してダメで解雇される場合なら・・・これは会社都合になるのが正しい。

ただし自主退職にせよ会社都合にせよ再就職の面接の際にはそれほど違いはないが
雇う側からすれば会社ともめるような人間は出来れば避けたいもの。
前職場に確認の電話があることもあるのでそこは考えておくこと。

退職金がかかってるとかでもないしここはむしろ「見限った」方が得策と思う。
ヤクザと馬鹿は関わるだけ損する。
まあどうしても仕方がない場合を除いて率先して縁を切ったほうが良い。

お礼

ありがとうございます。良いアドバイスを頂きました。参考にさせて頂きます。

回答No.3

utama

あくまでも失業保険上の扱いです。

離職票

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf

の右側の離職理由について、５（１）のどれかに当てはまるかと判断されれば、特定理由のある自己都合で、会社都合解雇と同じになります。

職種転換に伴う退職（上記離職票だと５（１）(4)）については、厳密には「事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者」とされています。

単に職種転換があるだけでは特定理由ではないですが、パン職人としてのキャリア継続の必用性を訴えれば、通るかもしれませんね。

お礼

ありがとうございました。良いアドバイスを頂きました。参考に出せて頂きます。

補足

ありがとうございます。職業安定所に聞けば最初の契約書面に明記されているか、先方に問い合わせてどう返答されるかによりますとの事でした。それ以外では自主退職ですといわれました。

回答No.2

ashitahatennki

３月休業の告知なので解雇予告があった日から

会社都合です。　

履歴書には２月末日　会社都合によりです。

現在の職場環境が悪かったかもれませんが社会人として円満退職です。

自分の意思でやめてやる！思って会社に退職願いをだしら自己都合になってしまいます。

手当がもらえるのは

解雇予告が解雇日の３０日以上前の場合は、解雇予告手当てなし
解雇予告が解雇日の１０日前の場合は、解雇予告手当て２０日分以上
解雇予告された日が解雇日の場合は、解雇予告手当て３０日分以上

です。

お礼

ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

補足

ありがとうございます。法人は解雇では無くあくまでこれは人事異動ですと言われたのですが。私も辞めるつもりはしております。職業安定所で聞けば自主退職扱いですと言われました。

回答No.1

qwe2010

失業保険のことで、保険金をすぐに貰いたいからでしょうか。

ハローワークで、入社するときの条件と、違うから、退職したと申告すれば、
会社都合の退職と、同じ条件で貰うことができます。

お礼

ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

補足

ありがとうございます。そうです今法人での職場で、他の作業は考えておりません。聞く話ですと辞め方で失業保険のもらい方が違うと聞きました。