仕事がやり辛いです

質問

私はとあるチームを受け持っているのですが、
とかく業務が忙しく、慌しい毎日です。

最近なのですが、他のチームから、都合の良い時に
しゃしゃり出て私にあれこれ言う人「Aさん」が居ます。

Aさんは私のチームの業務など全く知らないし、知ろうともしません。

なのに「ああすべき」、「こうすべき」など建前的な話はしますが、
問題の本質が見えていないので、彼が何をしたいのか、
私にはさっぱりわからないし、私の意向ともズレたことばかり言うので、
正直ストレスにもなります。

「じゃAさんがやってみて」と言うと、逃げていきます。

何も説明が無く、「やってもらわないと困る、考えてほしい」など
言い出すし、話が全くかみ合いません・・。

きちんと本音を言い合って、何を目的に、何をしたくて私のチームに介入をしているか、
話し合いで白黒を付けたほうが良いでしょうか？。

回答No.1

putiabu · ベストアンサー

他のチームから来るという事は心理的に縄張り嵐ですね。

つまり、自分の縄張りが狭いので広げに来ているのです。

意見する＝自分の存在を知らしめる＝縄張りを広げる
心理的に立場が悪い人がよくする手です。
居場所がせまいと感じていると主張し縄張りを広げます。

なので、理由を聞いても、腑に落ちない事が多いでしょう。

ただ、白黒つけるより、「うまく使う」事を考えてはいかがでしょうか？
「すごい、そうなの？」
「ものしりね」なんておだててれば、しばらくしたら引き下がります。
で、「これってどうしたらいいの？手伝って」といえば
今度は頼られすぎてるってなって感じて退散していきますから。

偉ぶりたい人は偉ぶらせてあげればいいじゃない。
白黒つけたがるのはあなたも「偉ぶりそうな人」に見られているから偉ぶりたい人に
私が上よって言われているだけ
偉ぶりたいもん同士喧嘩するのもよし相手の自尊心をくすぐって味方につけて
うまく使う、追い払うのもよし

お礼

有難うございました。
客観的なご指摘で大変参考になりました。

回答No.5

noname#202892

semasterさんも言葉が足りないでしょうね。
この質問文にはお互いの立場について、何1つ記載がない。
そこで過去の質問をみると・・・いくつかでました。

それに、再三書いている問題のA氏は本当に無能なのでしょうか。
過去のご質問からは、semasterさんとそりが合わないとしかみえません。
と多くの質問をされていますが、この登場人物A氏が同一人物であるならその総合的な判断をみるとA氏は必ずしも無能な人ではないわけです。

>きちんと本音を言い合って、何を目的に、何をしたくて私のチームに介入をしているか話し合いで白黒を付けたほうが良いでしょうか？。

いいえ、別に白黒つける必要はありません。
何故なら、そんなことは意味がないと思うし、周囲は見ているからです。
semasterさんに”本当に正しい理”があるのなら周りはsemasterさんについてくるだけのことです。

>Aさんは私のチームの業務など全く知らないし、知ろうともしません。
そんな人となにを白黒つけるおつもりなのでしょうか。

口をだすAさんは「ああすべき」、「こうすべき」というぐらいですからsemasterさんよりも職歴が長いとか経験が長いとか、立場が上であるとかそういう部分があると思うのですが。
そういう記載がないうえで回答はできないです。

> 「じゃAさんがやってみて」と言うと、逃げていきます。
それもどうなんでしょう？
立場がわからないのでなんとも言えません。
逃げていきますも、主観的なものですし、A氏がやるべきものではないという可能性はないのですか？

論理武装で、ああでしょ、こうでしょと白黒つけても無駄ですし、仕事というのはすべき役割分担が違います。
semasterさんが作業担当でA氏がアドバイス係とか、無難に顧問とかの場合、その忠告は受け入れるべきものなのかという疑問も残ります。

いずれにせよ、口を出す立場の人間に対し白黒付けることは、semasterさんの立場を危うくするものだという危険性を捨て去ることはできません。

semasterさんとA氏と性格が合わないだけなのか、それともA氏が正しく、口出す立場があるのかご質問からはさっぱりわかりませんでした。

まったく立場が同じと仮定しても、かみ合わない人というのはそういうものですので時間の無駄になりますので白黒も全て無駄です。

力になってくれる上司に泣きついてみましょう。
転職したばかりの人間は職場に慣れてから動くことも忘れずに。

お礼

私の他の質問と混同されているようですが、今回の件は全く別件です。

何を勝手に想像をして回答をされているのか？、貴方に疑問を感じます。

こういった勝手な想像から動く方こそ、私はお仕事はご一緒したくないです。

回答No.4

huwahuwa000

相手にしなくて良いのではないでしょうか。
その程度のレベルの相手だと思います。

お礼

有難うございました。

回答No.3

greatpochi77

業務上差し支えないんでしたら、Ａさんに「これ以上このチームの仕事のことをあれこれ言われるのは迷惑です」ってはっきり申し上げたらどうですか？

何かアドバイス的なことを言おうとしている様子もないですし、単にでしゃばってくるだけなら仕事の邪魔でしょう。

Ａさんに「ここは居心地悪い」と思わせるようにすれば、来ることもなくなると思うのですけどね。

お礼

有難うございます、そうですね面と向かって言うか迷ってます・・

回答No.2

marissa-r

放っておけば？
まともに相手をすると疲れるだけ
言いたい事を言わせて…「で？」みたいな

お礼

有難うございました。