告発になってしまうでしょうか？

質問

職安を通じて就職活動をして、ある医療機関の面接を受けたところ人事の方に破格の待遇で即採用と言われました

そこに決めるつもりでしたが、現場の人によく話を聞いたところ、どうやら不正請求に近いことをやっているようです。

現場は改善する方向で動いているようですが、人員不足もあり改善のめどは立っていないと思います

正社員は私のほか他は新卒しかいないということなので、明らかになれば責任は重いでしょう

断るつもりですが、職安に正直に辞退の理由を話すと告発になってしまうでしょうか？話しても構わないと思いますか？

回答No.1

nitto3 · ベストアンサー

職安に対するあなたの立場が悪くならないように、
断る理由ははっきり伝えておいたほうがいいです。

お礼

そうしたいと思います。
向こうはかなり強引に採用の話を進めているので、断るとなるとかなり反感を買いそうです。職安の人にあることないこと言われても困るので、今後の就職活動のためにも、説明しておいた方がいいようです。
皆さんの回答、それぞれためになりましたが、シンプルで迷いが取れたので、ベストアンサーに選ばせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.3

yosifuji20

不正請求に近いことをやっているようです。と言うだけではうわさに過ぎません。
第三者に言うようなことではありません。
気が進まなければ辞退するだけです。
それ以上はする必要はないと思います。

それとあなたが責任をとるのはあなたが知っていて故意に不正をする場合です。私ならば入社して、不正な処理は断るという働き方もあるように思うのですがいかがでしょうか。
破格の条件はそういうことも含めての待遇という意味でしょうか。

お礼

そうですね。
自分としても、話さないでも済みそうならそれがいいと最初は思ったのですが、職安にはすでに採用になったと報告してしまったので、それをやめるとなると、きちんと理由を説明することは必要だと思います。
今後も就職活動しないといけないので。

自分単独の仕事であれば、そういった選択肢もあるかと思いますが、そうすることは仕事内容的として難しいです。

また仮に選択肢があったとしても、周りや上に逆らって、不正を断り続ける強さはなさそうです。就職を断るのがやっとですね。私もyosifuji20さんのように強くなれるといいですが。

破格の条件の真意は、私にもわかりませんが、万一明らかになったときに、新卒以外に責任を押しつけられる人が必要なのではと思えてなりません。

やはりうまい上手い話には落とし穴ですね。回答ありがとうございます。

回答No.2

adobe_san

不正請求を訴えるのは「健康保険組合」であって「ハローワーク」とはちゃいまっせ！
事実を言って断ったらえぇのとちゃう？

お礼

そうですね。
職安の人に話したからと言って、どうこうなることはないですね。
理由は正直に話すことにします。
ありがとうございます。