育児休暇

質問

従業員７名のインテリア関係の輸入商社で営業事務をしています。
以前は３０名ほどの従業員がいたのですが、大幅にリストラし、６年程前に私が入社したときから現在の規模になりました。

未婚ですが、妊娠して結婚することになったので、産休・育児休暇を取り、今の職場に復帰したいと考えています。

会社の就業規則が古く、作り変えなければいけないと言っているような状況です。それを読んだところ、産前・産後休暇に関しては記載がありますが、育児休暇に関しては、一言も記載がありません。
過去の前例も、話を聞いたところによると、出産前まで勤務した人はいるようですが、出産後に復帰してきた例はないようです。

小さな会社なので、交渉次第で何とかなるものでしょうか？

法律上は、育児休暇を申し出たら経営者は拒否することはできないと読んだような気がしますが、会社の就業規則に育児休暇についての記載が何も無い場合はどうなるのかわからず、どう話そうか決めかねて、まだ上司にも妊娠を話せずにいます。

回答No.1

noname#24736

育児・介護休業等については、法律に基づく権利ですから、就業規則等に規定がない場合でも、労働者から取得の申出があれば、事業主は拒否することは出来ません。

ただし、実際問題として、少人数の職場では代替要因の確保の問題がありますから、早めに上司に話して対策を考えたらいかがでしょうか。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.hokkaido-labor.go.jp/7koyou/ryoritsu/ryoritsu015.html