１年単位の変形労働制

質問

今の職場は１年単位の変形労働制です。　勤務時間は早番・遅番などがあり事前に勤務シフトは決まっています。当日、私は８：３０～５：３０までの勤務だったのですが、遅番の勤務の方が、急にお休みになってしまったので、上司から７：００まで残って遅番の仕事をしてほしいと言われました。その場合５：３０～７：００までの勤務時間は、時間外になるのでしょうか？　教えて下さい

回答No.2

hisa34

参考URLに次の記述があります。

次の場合には割増賃金を支払う必要があります。

ａ　就業規則または労使協定などで1日8時間を越える時間を定めた日はその時間、それ以外の場合は8時間を超えて労働した時間

例１
1日の労働時間が9時間の日に1時間残業させた場合には、1時間分の割増賃金の支払いが必要です。

例2
1日の労働時間が7時間の日に1時間残業させた場合には、割増賃金の支払いは不要です。

ｂ　就業規則または労使協定などで1週間40時間を越える時間を定めた日はその時間、それ以外の場合は1週間40時間を超えて労働した時間 （ aで時間外労働になる時間は除く ）

ｃ　対象期間の法定労働時間の総枠を越えて労働した時間 （ aまたはbで時間外労働になる時間は除く ）

＞うちの職場は２０８５時間を越えた時間分を、１年の最後の給料日にまとめて支払われるのですが・・・・。

これで良いのです。１年の最後で精算するしかありません。

回答No.1

hisa34

８：３０～１７：３０（８時間（休憩が１時間ある前提です））の勤務と決められている日に、１７：３０～１９：００も（計９時間半）勤務したならば、８時間を超えた１時間半は時間外勤務になります。

参考URL：

http://1ret.com/1nen.html

お礼

大変よくわかりました。ありがとうございました。

補足

時間外勤務の支払いは、その月の給料日に支払ってもらえるんですよね？　うちの職場は２０８５時間を越えた時間分を、１年の最後の給料日にまとめて支払われるのですが・・・・。　すみません教えて下さい。