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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休暇申請できますか？）
育児休暇申請の条件とは？
このQ&Aのポイント
- 育児休暇申請について知りたいです。雇用保険加入者が育児休暇を取得できる条件について教えてください。
- 育児休暇を取得するには、現在の派遣会社での雇用期間や出勤日数、お子さんの保育状況などが要件としてあるようです。具体的な条件を教えてください。
- 派遣社員として働いている方が育児休暇を取得するには、いくつかの条件を満たす必要があります。ポイントは派遣会社での雇用期間と出勤日数です。詳しく教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
＞雇用保険加入者が育児休暇取得できるという事に今日気づいたのですがただ 育児休業を取るということと育児休業給付金が支給されるということは別です、混同してはいけません。 育児休業は期間が限定されている雇用の場合は対象になりません、ただし期間が限定されていても自動的に更新のような形で実質は期間が限定されていない場合は対象になります。 質問者の方の場合は派遣でどのような雇用契約なのかで微妙です。 育児休業給付金は育児休業を取った上で休業開始前の２年間に賃金支払基礎日数１１日以上ある月が12ヶ月以上あることが条件です。 ですから ＞現在の派遣会社での雇用期間が1年に何日か足りません。又２３．４月は、月11日以上出勤していません。 と言うことだとちょっと無理でしょうね。 ＞２２年９月～２３年１月まで別の会社の派遣社員で働いてました。（体調を壊し期間更新せず退職しました。）この期間を含めることは可能ですか？.（雇用保険加入） 可能です、そしてあくまでも休業開始前の２年間に賃金支払基礎日数１１日以上ある月が12ヶ月以上あることが条件です、連続していなくてもかまいません。
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- ben0514
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回答No.1
まずは社内規則から確認すべきではないですかね。 育児休暇の法整備もここ数年で進んでいるものであり、会社が対応していないことも多いでしょうからね。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 派遣会社では分からないと言われてしまいました。。。 雇用保険加入者が育休取得できる事すら教えてくれませんでした。。（派遣先の企業の方に教えていただきました（汗））
お礼
詳細教えてくださりありがとうございました。 産休期間と産後期間を含め、現在の派遣会社での勤務が1年を経過するようなので育児休暇取得は可能なようです。体調見ながら仕事頑張りたいと思います。