派遣の時給アップ！！

質問

同一の派遣先で営業事務をして１年９ヶ月になります。来月更新です。

派遣も時給アップが可能と知り、交渉しようかと思います。

産休の正社員の方の代わりに、私以外に短期の派遣の方が１人いました。
その人と私以外は全員正社員です。

短期の派遣の方は私と別の派遣会社です。
短期の人の派遣会社の間違い(だそうです…)で、私と勤務時間が違います。
朝５分早く始まり、休憩時間も５分短いんです。終業時間は同じなのに、合計１０分、勤務時間が長いんです。

短期の方も今月までです。
この事は派遣元に言っています。派遣先の解答は『短期なので、間違いは認めるが、このままでいかせて欲しい』との事でした。

勤務時間は変えれないみたいなので、時給アップの交渉を考えました。

ただ、今年３月に結婚します。扶養内で働くのは考えていませんが、今の派遣先で終業時間を１時間繰り上げ、週４勤務にしてもらおうと思っています。(派遣先、派遣元共に了承済み)

この事は時給アップの妨げになりますか？

短期の派遣の方との給料差は時給換算で約30円です。

50円程度のアップは難しい事ですか？

回答No.2

lemo_nade

> この事は時給アップの妨げになりますか？

なると思います。
お解かりだと思いますが、個人的な都合で勤務時間を減らす事自体で、契約終了となってもおかしくない事。女性の場合、結婚が妊娠に結びつく可能性も高く、企業側の想定通りに質問者様を戦力として確保し続ける事が難しくなる事から、躊躇される可能性は高いと思います。

> 短期の派遣の方との給料差は時給換算で約30円です。
> 50円程度のアップは難しい事ですか？

交渉するのであれば、派遣社員同士の比較でなくて、質問者様個人を評価して貰う事です。
仕事ぶりや、勤続年数などを交渉材料としてみて下さい。

回答No.1

yama1998

＞この事は時給アップの妨げになりますか

なるかもしれません。

＞50円程度のアップは難しい事ですか？

難しいというより無理でしょう。10円でもなかなかありません。派遣会社によって時給が変わるのは当然です。それを盾にした要求は普通は呑めないでしょう。特殊な資格や能力があれば話は別ですが。

というか就業先が上げる気がなければ、派遣会社の儲けを削ることになります。そうなると可能性は低くなります。儲けを削ってまであなたを引き止めておきたいか、です。また営業事務ということは26業務外、すなわち3年が限度になるはずなので、あと1年ちょっとしか働けない人の要求に対して儲けを削るより、うるさく言うなら次の人間を考えるでしょう。執拗以上に要求すると印象を悪くすることもあるので、ダメ元で聞く程度にとどめた方がいいでしょう。

いずれにしろ、個別のお話なので、就業先、派遣会社次第です。