パワハラなんでしょうか？

質問

質問です。
私の会社には、以前500人規模の会社をやっていた社長がいます。※以下Ａさんと呼びます。(建設会社で談合などで指名停止に陥り、業績不振で倒産)
Ａさんは今、監査役と本部長という役職が付いていて社長の次に偉い？立場にいます。
入ってきたきっかけが、現社長が知り合いの紹介か何かで知り合って、Ａさんが会社の就業規則とかに詳しいのかそのアドバイスなどをしているうちに社長が会社に招き入れて入ってきました。
入ってきた頃は、女の常務が社長の次に偉い立場だったのですが、Ａさんがその女の常務を嫌いでいじめに近い形で辞めさせてしまいました。
今Ａさんとはなんでも決めれる立場にいて、自分に話が通ってないと当たり散らします。
この前、私はある部署の2つあるうちの1つの班のリーダーなんですが、もう1つの班のリーダー(以下Bさん)その部署の責任者と班のリーダーをやっているんですが、責任者ですから私にまず指示を出してくれないと班員に指示できないにも関わらず、自分が言いやすい私の班員にだけ伝えて私にはつたえてくれませんでした。
それは、前に何回かBさんに裏切られたり、口論になったりしたことがあり私の事を嫌いなためです。
その事はここ最近よくあって、頭にきてしまい、Bさんに「私は聞いてない！」と怒りました。
そしたらBさんがＡさんにチクリました。
Ａさんは私の部署の直属の上司にもあたるため、Bさんが相談とかごますったりするんでお気に入りです。
私が怒った後の休憩時間に休憩室で仲の良い人たちと喋っていたら、ＡさんがBさんのチクリを聞いて怒鳴って入ってきました。私は頭ごなしに怒られました。
ただ、私の言い足りないところがあったようにも思えた内容でしたが何を言っても聞いてくれない感じだったため、途中で私も言い返しをやめて謝りました。
なぜ、Ａさんに怒られるのかわかりません。
そもそもBさんの指示がいけないし、本人が言いに来ればいいのに。
Ａさんに「あなたはみんなの輪を乱す」とまで言われました。
これってパワハラにあたりませんか？
その次の日、Ａさんは私以外の人には仕事の指示を直接言いにきて私には言って来れませんでした。
長文で申し訳ないですが、わかるかたお願いします。

回答No.3

qdo0obp · ベストアンサー

そちらの会社での主要商品は「感情」でしょうか？
っていうぐらい感情が渦巻いている特殊な会社ですね。

パワハラだとしても解決策はないと思います。
そもそもそちらもハラスメントをしてきただろうの水掛け論になりそうな予感がします。

回答No.2

ta_kuchan

パワハラ・セクハラ・モラハラ等は他人がどう思うかではない。
自分がどう思うか・・・なので、当事者がパワハラだと思うなら
パワハラになるんです。

回答No.1

noname#263248

パワハラかどうかと言うならばパワハラではないと思います
派閥間のやりとりがうまくできていないだけではないでしょうか？
Bさんがうまく立ち回っており、あなたは目の敵にされてますね
早めに転職するか、Aさんに取り込むか、Aさんのスキャンダル掴んで辞めさせるかですね
社長に告げ口しても無駄だと思います

私なら自分に指示が出てない事を利用して大トラブルを起こしますかね
指示系統を乱れが原因のトラブルを起こすのです