就業規則がない場合

質問

僕の勤めている会社は株式会社ですが、従業員3人の零細企業です。

一応社員の中で僕は古株になるので、面接等参加しますが、うちの会社には就業規則等、なにもありません。
面接時に口頭で何ヶ月間は試用期間、その間の時給はいくら、休日はこうこうと伝えるだけです。

就業規則が明文化されていないっていうこともありうるのでしょうか？

年金問題等に端を発し、僕は老後が不安です。
退職金はないとかいわれたらどうしよう。

回答No.1

seble · ベストアンサー

従業員が１０人未満の場合は、就業規則の作成が義務にはなっていません。
すべて、法律どおりという事になります。
（つまり、法律で決まっている最低限の物はある）
でも、作ってもいいんですよ。
ある程度のきまりぐらいは、ちゃんと文書であった方が良いと思います。

退職金も、文書があるか、慣例でずっとこう出している、
というような事でなければ、出ないと思った方が良いです。

お礼

返信ありがとうございます。

>従業員が１０人未満の場合は、就業規則の作成が義務にはなっていません。

>退職金も、文書があるか、慣例でずっとこう出している、
>というような事でなければ、出ないと思った方が良いです。

...ショックで言葉がないです。
世間知らずでした。

回答No.2

MetalRack

一番良いのは、貴方が規則をまとめて明文化すれば良いでしょう。
それで、退職金規定も貴方が案を作ってしまうのです。
認めてもらえば安心でしょうし、そんなの出せないと言われたら妥協点を見つける努力をしましょう。
期限は、貴方が退職するまでということで。

お礼

ご助言ありがとうございます。

サラリーマン決め込んで楽に暮らしたいと思っていましたが、そうもいかない状況のようです。

へたれなんで、どう話を持ちかけてよいものか尻込みしてしまいますが、身の振り方を考えます。