※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：６０歳定年で雇用延長の人の扱い方）
６０歳定年で雇用延長の人の扱い方
このQ&Aのポイント
６０歳で定年を迎える人を雇用延長する際の対応方法とは？
一部の雇用延長者に問題がある場合、どのようなアプローチが効果的か
雇用延長を希望する人の扱いに困っていませんか？解決策はある
６０歳で定年を迎える人を雇用延長して抱えねばなりません。
高校出ていろいろ品質保証部門一筋だったそうですが、数年組合で会社側と対峙する役をやったので、口が達者です。
自己主張と負けん気が強く絶対に折れず、常に上から目線で相手と話しているように見え、そのくせ、朝令暮改で、あれだけ強く言っていたのに、ころっと変わるので、みんなからから嫌われています。
なので元のところが自分のところで雇用延長したくないので、半年前にこちらに来ました。
大言壮語とはこの人のことで、「僕はこういうのは得意だから」と言ってやり始めますが、できても完成度が低く、修正するよう意見言うとプライドが傷つくのか、修正せず、「気に入らないなら自分でやれ」と言ってきます。
先日、社内で共通の教育を行い、確認試験で１つミスったので、答えを教えると、自分の回答が正しいと譲らず、馬鹿丁寧に説明していくと、理解したようで、「これはひっかけ問題ですか？こんな問題をだして、気持ちいいんですか？」とこちらに言ってきます。僕が作った問題ではないし、普通の人はみんな満点をとれる簡単な問題で、誰一人疑問を持ったことがないところで間違えただけなのに、譲らないのです。
社内ルールを無視して１時間に１回はタバコを吸いに喫煙室に向かい、５時になったらピンポンダッシュで家に帰る人です。
中途半端に頭は良いので、一生懸命に社内規則を調べたり、ネットで法律を調べたり、自分の権利（雇用延長）を守るためには必死に調べ、いろいろと言ってきます。これだけの情熱があれば、もっと仕事してほしいです。先日はちょっときつく言ったら、「休暇が余ってますので、休暇取らさせていただきます。」と言って一週間休みました。これ以上、何か言えば、いろいろなところに投書されたり、言いふらされたり、損するだけなので我慢しています。
何か良い方法ありませんか？ふつうの人はどううまくやるのですか？雇用延長者はもう一人いるのですが、この人はふつうでなんら問題ありません。
お礼
回答ありがとうございます。 戻せるならそれが一番願ったり叶ったりなのですが、一番最後に１枚しかないババを引かされてゲームエンドのようなもので。 極力関与しないというようにするのが良いですね。