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職業訓練後の雇用保険給付延長について
- 職業訓練終了後に雇用保険給付の延長ができるのかについて調べてもわからない状況です。
- 職業訓練と雇用保険給付の期間が重なり、就職活動に制約が生じています。
- ハローワークに相談したところ、制度上の延長はないと言われました。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。お疲れさまです。苦労してみえますね。 職業訓練給付の期間の延長に関する「やむを得ない理由」というのは妊娠・出産とか病気・負傷などの、就職活動ができないという事由を指しています。動き回れなかった分だけ時間的な猶予を追加するだけなので、就職先が見つからないという理由は受け付けてもらえないのだと思います。 怪我や病気も軽いものはだめなようで、３０日以上、静養して初めて期間延長できます。この３０日という期間が、質問者さんのお耳に入ったのではないでしょうか。早くお仕事が見つかりますように。
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- suikanoda
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まだお若いのでしょうか？ その前に、職業訓練校に行っているのであれば、ハローワークで失業保険受給に関する定義は聞いているはずです。 職業訓練に通いながら、就職活動は当たり前だし・・・皆そうしています。 早く決れば、訓練途中に終了し、再就職することもあたりまですよね。 就職がきまらないなどのやむをえない状況ならば・・ とありますが、職業訓練校に通っても就職できない人は本当に多いですよ。 それに全く「やむをえない」ことではありません。 職安の人が「そのような制度は無い。期限がくれば給付はとまる」と言われた事を納得できないのが不思議です。 失業保険も税金です。給付期間が来れば終了は当然です。 半年コースとか、一年コースとかを選べばその間は９０日越えても訓練中は支給はされますけどね。 職安で貰った資料や職安のひとの意見はきちんと把握しないと恥をかきますよ
お礼
回答ありがとうございます。 訓練校で実は総務の勉強をしていてその際に 雇用保険法（？）の一文にそのような文章があったから質問に行ったのです。 「やむをえない状況」の定義がよくわからなかったので 職安の人に聞いたら「そのような制度すらない」というような口ぶり だったので疑問に思って質問させていただきした。 なんとかがんばって就職活動と訓練を両立させます。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 本当に切迫した場合のみということですね。 「やむを得ない理由」の定義がどこにも載っておらず ハローワークでも質問に答えてもらえなかったので疑問に思い 質問させていただきました。納得がいきました。 がんばって就職活動して早く働けるようがんばります。 本当にありがとうございました。