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育児休暇終了後の雇用問題について
- 育児休暇を取得中の主婦が、復職する際に契約社員になることを要求されている問題について考えます。
- 正社員から契約社員に変更する理由や背景、現在の雇用形態について検討します。
- 会社で女性のキャリア形成についての課題と、育児をする女性が直面する雇用問題に対するアドバイスを求めます。
- 1515coco
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質問者が選んだベストアンサー
正社員の場合転勤ありということが就業規則等で決まっているのであれば、もしその辞令が出たときに拒否することはかなり困難です。 会社には社員に会社の必要な業務につくことを要求することが権利としてあり、社員はこれを拒否することは難しいのです。 貴方が万が一の転勤も受け入れるということならば正社員のまま残ったらよいと思います。 その代り転勤の拒否はできません。 それがだめならば契約社員もやむを得ないでしょう。 「会社で女性としてスキルや管理職を目指すには子供を産まない女性に限定されているような気がします。」というのは違うように思います。子供を産んでも転勤先で育てることは論理的に可能なのですから、その場合は御主人についてきてもらうというのはありです。 ご主人の転勤にはほとんど奥さんはついてきますよね。あるいは単身赴任もありですね。 女性側の転勤にも同じことがあってもよいし、そういう意味では男女同じだと思いますが。 女性の転勤が難しいのは会社の方針もありますが、それ以上に女性の転勤に男性がついていくのはあり得ないという日本の文化のほうが影響が大きいと思います。 とりあえずは正社員で転勤も受け入れるということで残り、万が一転勤辞令が出たらその時に契約社員になるかを考えるということはできないのでしょうか。
その他の回答 (3)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
＞変更しますか？ この文言通りであれば、単に訊ねられているだけの事です。勘ぐりすぎです。 変更しません、と答えれば良いだけ。 ＞契約社員にならなくてはいけない なら話は違いますけどね。どっちなのよ？
お礼
回答ありがとうございます‼ まだ訊ねられているだけなので、皆様の回答を参考にさせて頂き考えたいと思います、ありがとうございました！
やる気があれば子供を連れて転勤もできるでしょ(大変なのは理解できます)。 条件を受け入れられないなら契約社員しか選択肢はないでしょう。 理解ある会社や上司ならある程度は配慮してくれるでしょう。 こういう問題って、多くは男女雇用均等法のおかげですね。 一部の女性が張り切ったしわ寄せでしょう。 女性「差別」でなく「区別」していた項目さえ改善？されましたからね。 あ、貴女の勤める会社が以前どうだったのかは知りませんが。
お礼
ありがとうございます！
- saltmax
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女性に限らず 一般社員と異なる労働条件を結ぶとすれば 契約社員という意味付けになるのではないですかね。 会社が強制するわけではなく その選択は貴方がするのでしょう。 親の介護を理由に 店限社員となった男性を知っていますが 昇格は限度があって本社課長級の扱いにはならなかったと 思います。 自衛官や裁判官、その他の国家公務員は 既婚、子持ち女性でも普通に全国転勤していますし 任地では2年程度で次々転勤していくので 10回を超える転居を伴う転勤している人も珍しく有りません。 昇格して任地に着任する慣例もあって 転勤を断ると昇格しないということでもあるでしょう。 自分が決めることではないでしょうか。 http://www.soumu.go.jp/main_content/000220674.pdf
お礼
ありがとうございます！ 他の職業の方の事例もわかりとても参考になりました、ゆっくり考え直してみます、回答ありがとうございました‼
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません💦 的確なアドバイスとても参考になりました！ありがとうございます‼ 辞令が出て転勤を断った場合退職しか選択肢が残らないため、子どもを連れての転勤がネックになってました。 ゆっくり考えて決めようと思います、ありがとうございました‼