緊急雇用について

質問

一週間前から緊急雇用の観光協会で働きはじめました。緊急雇用とは定職につくための臨時の仕事と思っていたのですが、求人票では、簡単な業務みたいな感じでしたが普通の職員さんと同じ仕事内容です。残業代も出ずに会議などは遅くて２３時ぐらいまでの時もあるそうです。もちろんこの時代に採用して頂いたこと、他に働きたい人がいた中で1人採用されたことも痛い程わかっております。なので雇用期間の一年間はお世話になろうと思ったのですが、ずっと続けて欲しいことと国家資格をとってほしいと言われました。正直、そこまでして続ける覚悟がないので早目に辞めることを伝えたようと思いますが、緊急雇用は辞めても問題ないんでしょうか？ 契約書には期間に関わらずいつでも退職できると書いてあります。 弱い自分だと言う事もわかってます。 誹謗中傷の意見は望んでませんので
よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 辞めても問題ないんでしょうか？

問題ないです。

職業選択の自由は憲法で保障されています。
民法だと、退職の意思表示から２週間経過する事で、労働契約は自動的に解除されます。

でも、自己都合なんかで辞めてあげるよりは、残業代や労働環境なんかをしっかり改善請求し、会社の都合で改善されないのなら「やむを得ず」退職って事にすれば会社都合退職相当として処理可能です。
失業手当の給付や、再就職の際に有利です。

逆に、残業代や業務内容なんかが見直しされ、継続して勤務できるって話なら、それはそれでＯＫでしょうし。

退職前提で残業代請求するなら、少額訴訟で取り扱いできる60万円の範囲のうちに手を打つのが良いです。

差し当たり出来る事として、採用の経緯からトラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や勤務時間の記録など、ガッツリ残しとくのが良いです。

回答No.3

kamobedanjoh

緊急雇用という特別な制度が在るわけではありません。
急を要する求人という意味でしょう。
国家資格をとって長期間働いて欲しいと云っていますが、緊急な求人という意味では、急に辞めてしまう人が多いと云うことかも知れません。
資格を取らせてくれるなら都合の良い職場とも云えますし、あなたが余程の怠け者でないなら、暫く働いてみる、少なくとも契約期間くらいは頑張ってみるのも選択肢でしょう。
一週間で結論出すのは、早すぎるかとも思えます。

お礼

一週間は早いかもしれないですね>_<
もう少し我慢してみます☆ ありがとうございました^ - ^

回答No.1

seble

どうしてもやめたいというなら仕方ありません。
ただ、、、、ま、いっか。

お礼

ありがとうございます‼︎ 今日上司に相談します。