こんな上司どう思いますか？

質問

会社員していると、必ず嫌な上司っているかと思います。
皆さんの経験談、こんなことしたら成功したなどご意見頂ければと思って質問いたしました。

　今年64歳になる、ワンマンでやる事全て我流でやてきた上司と仕事をしています。
　自分は38歳。
その上司は来年定年で、その引き継ぎを自分が全て担うと言う形で現在進行形です。
今まで、我慢をしてきたのですが、「無用な残業をするな！！周りで陰口叩かれているんだ！！
そんなに金が欲しいなら、俺がバイト紹介してやる！！」
　しまいには、「俺の指示した事やらないなら仕事教えない！！あとは自分でやってくれ！！
周りの状況判断して言ってるんだ！！」って言われました。
　なんのこっちゃ？やるべき仕事はその日にこなせ。と前は言ってたわりに、今日は言うことが違う。
毎回、毎回言う事が違うってどうなの？って感じです。
　別に教えなくても自分は困らないから。何で俺の言った事やらない。
　何か、はた違いな仕事した覚え無いのですが...。
残業の指示まであなたがするん？
思えたのは、周りの評価を気にするあまり風流に流されてるの？と感じました。
昔、今の会社で苦労してここまでやってきた。
お前らは幸せだな。って事を聞いた事があります。

どうしたら、いいでしょうか？？
ほぼ、ＤＱＮで程々疲れました。
自分はどこまで耐えられるか分かりませんが、今の仕事辞める気はありません。
逆にこの上司の鼻を折るには、どうしたらいいか考えるとわくわくします。

ですが、単独で考えてもいい案が見つからないし
段々しょげて行く自分もあります。
すみません。みなさんの知恵を授けてください。
宜しくお願いします。

回答No.1

EkWk · ベストアンサー

こんばんは。

いますよねーそういう上司！！
すごくシンドいですよね！
本当にお疲れ様です。

私も経験上、質問者さんとおなじような感じの上司にあたったことがありました。
私も日々辛くて、出勤前に会社の近くのお手洗いで吐いたり、会社の最寄り駅で動けなくなったりしたことがあります。

私が最終的にとった手段は、機械的かつ事務的に抗議するという、私にとっては前代未聞の方法でした。
例えば、例えば日によって指示や言ってくることが違う場合は、「YYYの件についてXXXということですが、○月○日、○時○分頃にはZZZと仰っていました。この件に対して、XXXなのかYYYなのかご説明頂けますでしょうか。」
というように、できるだけ細かく相手の発言の相違点などを指摘して確認するようにしました。

また、相手の指示等で理解できない部分があった場合も、「XXXということですが、なぜYYYではないのでしょうか。ZZZの場合もXXXということで良いでしょうか。また、なぜそのようになるのか（意図）を説明してください。」等と言うようにしました。

もちろん、相手もそこまで説明しなければ理解できないのか等言ってきますので、「その質問の意図が理解できませんが」と前置きし、「より理解を深めるために、お伺いしております。業務上で必要な情報になりますので、ご教示願います。ご理解いただけましたか。」と言います。

何を言われても人間味のない反応を繰り返すことで、相手も諦めるようになります。
例え相手がそれ以上に理不尽な対応をとってきたとしても、

すでに相手には人間的に対応していませんので、精神衛生上の問題は起こりませんでした。

対えなくていいのです。　　自分が感情的になるのではなく、相手の感情を跳ね返すつもりで機械的に接すれば、相手も虚しくなって止めるはずです。

もちろん、逆効果になる場合もありますので、ご自身の状況も考慮していただけますよう、お願い致します。

お礼

ありがとうございます。
確かに、感情に任せて頭に血が上る事もありました。今もですが...。
人間関係って親子でもなかなか、上手くいかないのに
生活環境が全く違う相手と渡りあう事って、難しいです。
ｅｋｗｋさんも大変な経験お持ちでお察し申し上げます。
どこかで、「宇宙人」と会話していると思えば気持も楽になるでしょう！！
っと、読んだ事がありました。
それと同じですね。機械的＝ロボット
結局は、最低限のコミニケーションで尚且つ報・連・相は確実ですね。
わかりました。上手く状況見極めして、明日から活用出来ればと思います。

回答No.2

sunsowl

来年定年なら我慢すりゃいいんじゃないですか?
今後も一緒に仕事を続けるというなら対策が必要ですけど…
ただ、質問者の認識にもちょっとした間違いが散見されます。

>やるべき仕事はその日にこなせ

「その日」＝就業時間中、という意味ではないかと。
上司はすべきことは定時までに終えろと言っているのだと思いますが。

>残業の指示まであなたがするん？

確か残業は、社員が上司の承認を得る必要があったかと。
あくまで建前ですが。

残業について正しい知識もなしに、ブリブリ怒る質問者も考えを改めては?

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに、約1年の我慢かと思います。
言葉不足で失礼しました。認識不足で質問しているかと思いますが
定年とは名ばかりで、会社の方針で延長が決定しています。
読む限り、愚痴と取られてもしかたないのですが
雇用期間、何か自分で出来る事が有ればと思い皆さんに質問した訳で...。
有能できっちり時間内で終われば、定時で上がります。
努力しても、追いつかない時ってありませんか？
定時内で必死にやっても終わらない時も有ります。
会社の規約を読む限り、残業に関して届等の義務は課せられていないのです。
やるべき仕事が終わらない限り自己責任で。
聞く限り、規約が甘いですよ。
会社の方針がそうであるなら、従うのが社員でしょう。
嫌だなら、逃げます。逃げて同じ事の繰り返ししたくないので。
もう一度、総務に聞いてみます。
自分の認識の甘さが有るかと思いますので。
ご指摘ありがとうございます。