締切済み

トライアル期間中のセクハラについて

2009/11/21 01:43

現在３ヶ月のトライアル期間で就業中です。社長と社員２名のみの小さい会社なのですが、社員２名とも会社都合で同時に辞めてしまい、彼らの引継ぎということで現在仕事をしています。１人でこなせる仕事量ではないので、もう1人女性を入れることになったのですが、歓迎会のときに社長が彼女にセクハラをしており（しかもスカートの中に足を入れるという悪質なもの）彼女は翌日退職しました。今までの社員を辞めさせた経緯を聞いたり、セクハラを目の辺りにしてしまったことから、これから先の将来を考えるのが難しいと思えてきました。社長からは「辞めたければ辞めてもいいけど、すぐには困る」といわれているのですが、私は試用期間中なのでいつ辞めようが自由なのでは？と思います。退職の意思を伝えて２週間は残らないといけないなどのルールってあるものなんでしょうか？

uminokokaz
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その他（就職・転職・働き方）
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hanabipanpan
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2009/12/11 11:15 回答No.3

質問者様じたいがまだセクハラ行為を受けていないのであれば、次が決まるまで会社にいてもいいと思います。次が決まらないまま辞めると、自分に不利になると思うので・・。それでも精神的に耐えられないようであれば、上記のような社長の行為は、明らかに犯罪行為ですので、すぐに辞める理由にはなると思います。たとえ自分自身が被害を受けていないとしても・・・。警察に訴えますよ、という脅しをかけてもまったく問題ないほどだと思います。ただし逆恨みされたりする可能性もゼロではありませんが。それにしても、いまだにこういう行為をする会社があるんですね・・。スカートの中に手って・・・・。表現を誇張されたりしていませんか？？（疑って申し訳ありませんが）翌日辞めたその女性は、まともだと思いますし、質問者さまが辞めたい気持ちになるのも当然のことだと思います。泣き寝入りはしないように、とアドバイスしたい気持ちでいっぱいです。

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