ベストアンサー 役員の再任に関する規約・申し合わせ事項について 2014/05/17 20:54 法人などの役員について「再任を妨げない」とする規約があり,それに対して申し合わせ事項や細則などで「同一人の再任は3期を限度とする」などと定めるのは法律上問題はないのでしょうか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー kgrjy ベストアンサー率54% (1359/2481) 2014/05/18 08:46 回答No.1 法人と言ってもぴんからきりまでありますが、法が特に規定していなければ、法(や定款等)の定める任期満了まで務めおおせる権利があるわけで、それ以降どうするかは内部問題です。 ただし、株式会社で言えば株主提案権があり、組織内部のとりきめなど一顧だにされません。 質問者 お礼 2014/06/01 08:39 早急かつ詳しいご回答,ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他(法律) 関連するQ&A 法人の役員任期、「再任を妨げない」がないとどうなる? 法人の役員任期、「再任を妨げない」がないとどうなる? 法人の役員の任期について、定款等で「任期○年とし、再任を妨げない」という規定がよくありますよね。これが「任期○年とする」だけだと──「再任を妨げない」がないと──どういう扱いになるのでしょうか。再任不可とみなされるのでしょうか。 回答に加えて、関連法令や判例があったら、なるべく細かく具体的に教えていただければ幸いです。 マンション管理規約 役員の任期について マンションの管理規約についてご教授願います。 「役員の任期は2年とし、再任を妨げない。ただし2期以内とする。」という規定があります。 再任ですから役員として2年の任期を務めたら、1年以上の間をおいてまた2年の任期を 務めることができ、その任期は2期(4年)を限度とする、と私は認識していました。 他の方は4年連続(2年+2年)で役員を務めることができる、と解釈されています。 つまりその気になれば4年務め1年休み、4年務め1年休みをずっと続けることができると いうこととお考えです。 2年の任期満了後に継続してその任に就くのは重任だと私は理解しています。 会社の登記では再任という言葉はないと思いますが、マンションの管理規約では一般的 なのでしょうか? マンション管理規約における任期の正しい解釈を教えて頂きたくお願い致します。 役員の任期・再任について 勤務先の役員の任期について、解釈に困っています。勤務先の規定によれば、「役員の任期は4年とし、再任を妨げない。ただし再任の場合の任期は2年とし、原則として2任期を限度とする」とあります。この場合、役員は最初の4年と、再任された2年の合計6年間で2任期とすると考えるのでしょうか。それとも、再任される2年を2任期(合計8年)と考えるのでしょうか? こうした規定に詳しい方の判断をお聞かせください。 移民問題の現実を教えて?人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 再任を妨げない って…… ある団体の役員で 2年任期で 今副委員長になっています それもなかなか委員長のサポートするなんかとんでもないくらい 私には重荷でしたがなんとかがんばりました 4月からの役員ですが あなたが次期委員長なんだからお願いね と言われ は?へ?うそー(泣)となりましたが 他は新しく入った人ばかりだから あなたしかいない……と言われました…… 委員長さんは ことある毎に 人前で団体の代表として挨拶して うまく話をされる人でなきゃ無理だと思います 規約にある わたしの副委員長の再任を妨げない というのは 私がもう一度 副委員長がしたい という主張は 他の人 理由によって妨げられない ってことなんでしょうか? 今の委員長さんは遠方へ引っ越しされるそうで 無理なんだそうです スポーツ少年団の前監督再任決議について 良い指導をされる監督なのですが、役員と対立し、再任の申し入れをしたにもかかわらず、1年で任期満了にて退任させられてしまいました。 部長は、定時総会時、チーム外から新監督の招聘を提案しておりましたが、内部からの反発があり、二転三転し、招聘は白紙撤回。結局、チーム内のコーチを新監督にする様画策しております。 この承認時、前監督の再任決議案を提出するつもりですが、規約の読み方で悩んでおります。 【部規約】 役員及び監督は、保護者会の互選により総会で選出する。 役員及び、監督の任期は1年とする。但し、再任は妨げない。 【保護者会規約】 総会は、決算の承認、予算の決議を行い、会務の報告を受け、役員の承認と規約の改正及び事業の計画と運営について審議し、決議は出席者の過半数をもって成立する。 再任議決は、過半数の確保が必要なのか、(監督承認の文言は見当たらず) 保護者会臨時総会時の提案でタイミングがよいのか、詳しい方、教えて下さい。 もうすぐ、シーズンインなのですが、練習も出来ない状況です。 管理規約の改正について 管理規約に(1)理事は組合員の中から総会で選任する(2)役員選出に詳細な規定を必要とする場合は、別に選挙細則をもってこれを定める。という規定があった場合、 選挙細則で、理事は組合員の中から選任する。但し、組合員と同居する配偶者、または一親等の親族を選任することを妨げない。という規定を設けることはできますか? それともこ のような規定は、区分所有者と議決権の3/4を要する管理規約の変更でしかできないのでしょうか?選挙細則云々の規定が管理規約の中になかった場合はどうでしょうか? また、理事会で理事の代理出席を認める規定は(例えば同居する配偶者に限り認める、というような)選挙細則(使用細則)で出来ますか?それとも管理規約の変更によってしか出来ないのでしょうか。 どうかマンションの規約に詳しい方、お教えください。 役員再任の株主総会の時期 取締役会設置の株式会社(中小企業)です。 役員の任期が来て再任する際の、定時株主総会の実施時期の確認です。 具体的には、以下の場合です。 1.弊社役人の任期期限⇒H30年10月1日 2.弊社決算日 ⇒H30年8月末 3.弊社定時株主総会 ⇒H30年11月初旬 以上のような場合、役員再任の株主総課は10月1日を過ぎた11月開催でも問題ないでしょうか? 毎年弊社では、11月に決算報告の定時株主総会を開催しており 10月1日までに間に合わせるのは、スケジュール上困難なため。 監査役に一旦辞任してもらい再任したい 1)商法改正前に監査役の改選があり、現在あと1年の任期を残しています。取締役は改選の時期なのですが、次回からの変更登記をいっしょに済ませたいので、一旦監査役に辞任してもらい、改めて再任することにしたいのですが、問題はありませんか。辞任届は用意します。 2)変更登記の際、「役員に関する事項」欄は「辞任」「就任」と分けて書く必要がありますか。「重任」としてしまうのは問題だと思いますが・・・ 管理規約と使用細則が異なる場合 ご指導、お願いします。 管理規約と使用細則が異なる場合についてですが、 管理規約には、次の行為は行ってはならない事項の中に「本マンション内において、小鳥又は観賞魚以外の動物を飼育すること」と犬猫の飼育を認めていませんが、使用細則には禁止事項として「理事会で認められた犬及び猫以外の動物の飼育(盲導犬、介助犬は除く)」と、理事会さえ認められば犬猫の飼育は良いともとれる内容になっています。 正しい見解を教えて頂けないでしょうか? また、議事録と使用細則が異なる場合、どちらが優先されるのでしょうか? 以上、二点のご指導を宜しくお願いします。 役員改選と登記について 決算取締役会で次期取締役改選の議題のなかで現取締役1名を再任しない と決めました。もちろん株主総会でこの議題を審議し承認をしてもらいます。 当社は11月期末で役員任期2年、役員の登記は1月にしています。 再任されない取締役は辞意表明していますが、会社の残務整理等 を理由に3月末をもって辞任してもらうことになったのですが、二ヶ月 で辞める役員はどのように登記すればよいのでしょうか? NPO法人の役員の欠格事項 人から尋ねられたのですが、NPO法人の欠格事項として「禁固以上の刑に処せられ、その執行を終わった日又はその執行を受けることがなくなった日から2年を経過しない者」とあるようですが、実際に執行猶予の判決を受けてその期間内にある人がNPO法人の役員となる条件とか方法はないものでしょうか。 使用細則(禁止事項)の解釈 当マンション管理規約 使用細則(禁止事項)で、11項、小鳥、観賞魚を除き、「危険」「鳴声」「悪臭」の恐れのある動植物 と書いてありますが、どう解釈したら良いのでしょうか。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは?:海外の方にもわかりやすく解説! OKWAVE コラム マンション理事会役員立候補について この7月の総会で現理事会の任期満了となるので、来期理事会役員に立候補する予定です。 管理規約に新役員は総会の承認を受けて選任されると規定されており任期途中の役員の欠員の補充は現理事会で承認するとも定められています。 そこで私を含め4名ほどで今度の総会に来期役員の立候補を行ない承認手続きを踏む予定ですが現理事会理事長が我々に敵対心を持っていて、総会の承認の前に現理事会で選任の協議を行ない不選任扱いにして総会の新役員承認決議から外そうという思惑があることをある現理事の方から耳打ちされました。 我々4名は現理事会の運営に多少の疑問を持っており何度か質問状を出したりして現理事長に煙たがれているのは事実です。 そこで、7月の総会で理事会役員の任期切れを機会に立候補する予定なのですが、現理事長の考えは現理事会全員で再任を目論んでいるようです。今度の再任で3期連続の再任となります。 質問は、我々の来期理事会役員の立候補を現理事会の判断で阻止することは、総会の決議議案から外すことは正当な判断なのでしょうか。 カテ違いならすみません。会社規約、役員の変更について 度々質問宜しくお願いします。私の会社は吸収、合併などはないですが4月1日 会社規約と役員が変更になりました。会社名が変更されるわけではありません。 会社の体制が変更されるわけですが法律上会社員は新たに雇用されることを 意味するものでしょうか?というのは先日9年勤めた会社に 会社員全員が面談をさせられました。規約は作成中でまだもらえません。 例えば私が会社を3ヶ月後に辞めたとしたら新たな規約の社員として 3ヶ月分の退職金のみしか渡されないかもと疑問をもちました。 会社の内容が不安定な為計、画倒産も考えられます。 今まで通りの会社の雰囲気ですが法律上は実は新たな社員として 扱われているかもしれないので皆様の意見を伺いたいとおもいメールします。 また、新たな社員の場合、会社都合の退職は可能でしょうか? 宜しくお願いします。 分譲マンションのペットに関する規約変更等について相談をしたい場合、どこ 分譲マンションのペットに関する規約変更等について相談をしたい場合、どこに相談したらよいのでしょうか。(現状ペット可で、トラブルが起こっているわけでもなく、一応ペットクラブというものや、管理規約、細則というものはそろっているマンションです。)ただ過去に一部の飼い主のルール違反があったときや、飼うことの出来る頭数変更希望が出されたときにいまひとつ話し合いができず(まずどこに何を提出して話が始まるのかなどがわからないままだったため)何となくそのままになっています。今回マンション内のペット担当役員になったので、またこのような問題が出たときにきちんとしたいと思い、専門家の意見もいただきたいと思って検索したのですが、よくわかりません。法律関係だから弁護士さん?とも思ったのですが専門などが分かれていると聞き、こういう話を聞いていただけるのはどこ?とわからないままです。そういう専門家を紹介していただけるところなどを教えてください。よろしくお願いします。 マンション管理規約と使用細則どう違う マンション管理組合理事をしています。 最近の脱法シェアハウス問題をうけて、当マンションも管理規約の改正を検討しています。 しかし、規約改正までしなくても使用細則の改正でもいいようにも思っています。 使用細則に 1.一住戸の世帯数・居住人数の制限 2.改築時の理事長の承認 3.違反者には行為中止請求、居住中止請求 など書きこめばいいと考えています。 管理規約改正なら特別決議ですが、使用細則なら普通決議でいいと思うのですが、違うのでしょうか。 使用細則でも特別決議必要でしょうか。 当マンションは組合員の意識が低く、委任状を出してくれる組合員数が少ないので、特別決議が難しいのです。 よろしくお願いします。 法人登記簿の役員に関する事項の変更について 現在法人の登記において、下記のような情報になっています。 【役員に関する事項】 取締役 A 取締役 B 取締役 C 住所 X 代表取締役 A(上記Aです) 監査役 D となってます。いわゆる家族役員ですね。 当時は取締役3人と監査が1人必要でした。 取締役会設置会社 監査役設置会社 の項目もあります。 これを 住所 Y 代表取締役 A このように、住所を変更しつつ、1人にしたいのですが、 費用は 資本金が1億円未満ですので、1万円でいいのでしょうか? また、 http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html#01-02 の様式で 1-5 ~ 1-10、どれを使えばいいのでしょうか? 役員から社員へ変更するための注意事項はありますか? 設立8年目の有限会社です。 身内経営で3人の役員をおいていますが、経営内容が悪化したために、5年前から「役員報酬」をありえないほどの少額にしています。 ただ、それもほとんど「未払費用」のまま、支払われない状況です。 そこで、役員の一人を役員からはずし、社員として月給を払う形にしたいのです。税理士は関与していません。 直接法務局から申請用紙はもらいましたが、役員から社員にすることに関して、決算の時期などの注意事項はあるでしょうか?なければ、早々に役員変更を届けを出そうと思っています。ちなみに決算は2月です。かなり悩んでからの質問です。よろしくお願いします。 法人の登記について 代表役員不在 法人の代表役員をやっております。 法人規約に代表役員は『〇〇姓』(以下A姓)を名乗るものと決まっております。 そして、代表役員には資格がいります。 3年前に代表役員になるべく、養子縁組をしてA姓を名乗っておりました。 しかし、もともといた養母となる方との確執で養子離縁を言い渡されました。 養子離縁になるのはいいのですが、A姓が変わってしまうと代表役員を解任されることになります。 代表役員を解任されることも別にしょうがないと思っているのですが、 問題は私の後に代表役員ならびに仮代表役員をやってくれる方がいないのが現状です。 (もともといた養母の歴史上、様々な問題がありまして・・・) 法務局ならびに都道府県に代表役員が姓が変わって規約を満たさないので、解任します。 しかし、代表役員並びに仮代表役員は不在。 そうった状況の冬季を法務局並びに都道府県は受け取ってくれるのでしょうか? 受け取ってくれないとなると、他方にご迷惑をかけるので、対応を考えないといけないので・・・ よろしくお願いいたしますm(_ _)m 謄本の抹消事項下線の記載期間 法人登記簿謄本で、全部履歴をとると、辞めた役員は抹消事項として下線がついて記載されています。すでに載っていない元役員もいます。 抹消事項で辞めた役員は、どの時期またはどのタイミングで謄本に載らなくなるのでしょうか。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他(法律) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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