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会議中にケンカはじめちゃう人の対処法
- 会議中にケンカが始まる社内の問題を解決する方法について考えてみました。
- 上司と係長のケンカが会議中にエスカレートしている状況について、対処法について考えてみました。
- 会議中のケンカが持ち越されてしまう問題に対して、相談すべき部署や人について考えてみました。
- meme1988
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- ビジネスマナー・ビジネス文書
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質問者が選んだベストアンサー
私のいる会社でもよく同じような事が起こります。 女子社員が多い部署で、トップと中間管理職が男性というメンバー構成なのですが、その男性同士で子どものケンカみたいな言い合いをして、最終的には上司が力でねじ伏せて「YES」と言わせる。という、ザ日本企業な感じで終結します。まるで茶番ですが、下手に口を挟むと巻き込まれるので、聞かないふりをしてやり過ごします。 苦痛かとは思いますが、そのような程度の低いやりとりには、聞かぬ存ぜぬで蚊帳の外を決め込むのが賢明だと思います。 相談するとしたら、人事部門になるかとは思うのですが、ただその場合には質問者様の部署の上司よりも上の立場、もしくは、役職的には並列か下でも、その上司よりも社内的に力を持っている人に相談しないと意味がないと思います。 失礼ながら、そのような人物を人の上にたつ立場の役職で採用しているような会社です。会社に相談しても抜本的な解決は望めないのでは？と勝手に推測します。 お互い頑張りましょう。解決策を提示できておらずすみません！
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- kingyo_tyuuihou
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その人達以外全員で示し合わせて 喧嘩しだしたら退場するというのはどうです。
お礼
むしろその２人に出て行って欲しいです。 回答ありがとうございます。
ケンカが始まる予感がしたら、その場から逃げるしかありません。その２人が居合わせたと同時に、その２人から逃げるしかありません。
お礼
そこからはお２人でって席外せたらいいんですけどねー ありがとうございました。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
地位が上の人に何かをいってどうにかなるということは困難です。 より偉い人がこういうことをいっているけど、うちでもやりませんか、だったら話は別です。 デボノ博士の６色ハット発想法、というのがありますね。 あなたの世代ではもう忘れた人かもしれませんけど、「水平思考」で売った人です。 まあWikiあたりで情報を仕入れて、こういうエライひとだといって提案したらどうでしょうか。 やることは単純です。 会議などをするとき、話し手が立場を明らかにしてから話すということです。 ６つの色の帽子を用意し、話す前に帽子をかぶるのです。 白い帽子（私は中立的である。これから事実やデータを話したい） 赤い帽子（私はちょっと感情的である。強い言い方もありうる） 黒い帽子（批判的・消極的に話したい。あなたの言っていることに同意できない） 黄色い帽子（希望的・積極的立場でいます。あなたに一票を投じます） 緑の帽子（創造的になりましょう。あらたな提案です） 青い帽子（冷静に思考しましょう。分析してお話します） 以上です。 どの色の帽子で立ち上がったか、で、とりあえず立場がわかります。 そして、その帽子をかぶった以上その役割で発言しなければなりません。ルールです。 話している最中に、最初は赤い帽子で発言していて、緑にかぶり直すということも一応許可します。 ただし、緑をかぶりながら激昂することは許されません。 べつに帽子でなくてもかまわず、色のついた紙を掲げてやってもかまいません。 こうすると、話しているうちに話題がずれてきたり感情的に横にそれたりはしません。
お礼
なんか幼稚園とか小学校のお稽古みたいですが… そのレベルでケンカしちゃってるってことですよね。 ありがとうございました。
- atelier21
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係長の上司は課長ですか？ 其の上は 部長でしょうか？ 其れにしても 次元の低い処ですね 担当の執行部役員が居られるのでは
お礼
失効役員が会議に来ないのです その上司が一番上です。
補足
×失効役員 ○執行役員 です 失礼しました
お礼
>その上司よりも社内的に力を持っている人に相談しないと意味がないと思います。 やっぱりそこなんですねー。 爾来踏まないよう良く見極めてから相談に行きます。 ありがとうございます。
補足
×爾来 ○地雷 です！ すいません！！