転職してすぐに退職した時の手続き

質問

こんにちは、22歳の女性です。

昨年の9月に二年半勤めた会社を退職しました。
半年間かけて職探しをしてようやく今年の4月に新しい仕事が決まりましたが、職場に馴染めず、試用期間中に退職をするように勧められ即日退職をさせられました。一ヶ月という短い期間でしたが、社会保険には加入をさせてもらっていました。

質問は
離職票は貰うべきかどうか、雇用保険の手続きはどうするべきか？
前々職で貰った雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が手元にあるんですが、これはもう次の職場で働く時には使えないんでしょうか？

前々職を辞めてからの手続きは自分でどうにかできたんですが、今回はどうしたらいいのかわからず悩んでいます。どなたか手続きについて教えてください。

回答No.1

noname#210617 · ベストアンサー

離職票は必要です。

昨年9月に退職した際に雇用保険の手続きをしていれば、前職の退職から1年間は失業給付を受給する資格がありますから、
離職票をハローワークに提出して、給付を再開することができます。

昨年、ハローワークの手続きをしていなかったら、今回の離職票をハローワークに提出して、求職申し込みをし、受給の手続きをしてください。

前々職のものは今回の離職とは無関係ですから使えません。