退職時の有給消化のうまい言い訳

質問

今月末に退社します
有給があと5日残っています
これだけ言うと消化が簡単に聞こえますが問題があります

・現在、派遣先で就業しています。
・その派遣先で出張に行かねばならず、期間が明日から今月いっぱいまで（正確には来月にも続いてますが拘束力がないので今月いっぱい）
・引き継ぎは必要ありません
・仕事がハードで人が足りてない為なかなか自由に休めない職場です（これが転職理由の一つです）
・ちなみに元会社に有給を買い取ってと相談したら却下されました
・派遣先に引っ越しする（事実です）から最後の1週間は休ませてくれと言ったら拒否されました

なんとか使いきって辞めたいと思っていますがなにかうまい言い訳はないでしょうか？
なにか良い知恵があればよろしくお願いします

回答No.4

kuma8ro · ベストアンサー

No.1の方へのコメントを読む限りですが、以下のアドバイスになるかと思います。

有休を捨てるのも、自分の生き方だと、諦めるしかありません。
強引に休んだり、ウソをついて病欠や不幸があったことにしたところで、今後何年も後悔することでしょう。
次の職場では、計画的に取得する努力をすると、自分に誓い、残りの仕事を全うしましょう。

補足

年休が回復したのが4月なのでまるまる残っているのです
まぁもうあきらめるしかないですかね(^_^;)

回答No.5

seble

新しい職場とダブって構いません。

補足

それがもう今月いっぱいで退職しますと
退職届を出してしまいました・・・orz

回答No.3

neKo_deux

有給休暇は、普段から計画的に消化しておくのが良かったです。

> ・仕事がハードで人が足りてない為なかなか自由に休めない職場です（これが転職理由の一つです）

普段から有給申請したが慰留されたって記録なんかをガッツリ残しとけば、その記録自体が「やむを得ず」退職時にまとめて有給取得、買い取りの請求するための根拠になります。

> 休ませてくれと言ったら拒否されました

結果的に有給取得しなかった場合、質問者さんが会社の慰留に応じて、自身の意思で有給取得しませんでしたって話になります。
会社が時季変更件を行使するのと別に、有給使わないでって「お願い」する事は問題にならないですし。

> なんとか使いきって辞めたいと思っていますがなにかうまい言い訳はないでしょうか？

有給取得には、
・有給申請する(記録はガッツリ残します)
・休む
で取得完了です。
会社の許可なんかは不要です。
理由も必要ないです。
有給取得できる／出来ないで争うのは非常に面倒ですから、上の段取りで有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いで争うのが真っ当です。

トラブルになるようなら、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

ただ、退職前提だと、積極的な支援を受けるのは厳しいかもですので、やっぱり在職中に対応しとくのが良かったですが。

補足

暇な時はわりと自由に休ませてくれるんですけど
今回出張を途中で放り出して帰ることになるので
企業側もあまりいい顔はしないといったところでしょうか

回答No.2

seble

派遣先が年休を出すのではありません。派遣元と話をつけるしかないのです。
どんな理由を書いたところで拒否されるだけですから同じですよ。
忌引きでもせいぜい3日がやっとでしょうし、もちろん、親が死んだと嘘をつけばあっという間にバレますし。
良い派遣会社なら、派遣先が終了したあとに年休消化させてくれますけどね。

補足

退職日の変更も考えましたが、6月から新しいところで働くので難しく・・・

回答No.1

seble

言い訳なんかありません。強引に休むしか無いでしょう。
年休の付与義務は派遣元にあります。元は別の人を派遣すればいいだけです。派遣つうのは本来はそういうもんだから。単に歯車を供給するだけ。色が多少違ったって、回ればいいの。

補足

強引に休むというのも考えましたが・・
派遣なので月の終わりに派遣先に1か月の労働時間を書いた紙に承認印をもらわないといけないのです。
あまり身勝手なことをするとたぶんこれをいただけなくなるのかなと・・・