指示のない作業は，仕事の評価の対象外かどうか？

質問

仕事中に，指示のない製品を作りました．会社はボランティアだから．評価はできないといいます．
時間中に作った製品は，会社の不用品は，作成者の評価を下げ，会社の目的に適うものはボランティアとして，評価対象外にする．これは正しいことでしょうか？

回答No.3

kingyo_tyuuihou · ベストアンサー

ものによる。

自己満足からの発想で、
本当に不用品なら評価が下がってもやむなし。
むしろ時間泥棒、材料泥棒、燃料電気代泥棒と
言われても仕方がない。

あくまでも、会社の利益に資するのではないか？
というチャレンジならば、プラマイゼロになるかもしれないし。

会社によってはそういうのを奨励しているケースもあるから、
その場合、そうとばかりは言い切れないし。

お礼

どうも有り難うございました。会社から仕事の指示のない状態なか、作った作品を会社が流用して、腹を立てていたのです、今後は指示のない仕事は、気を付けます。

回答No.4

hekiyu

使用者は労働者に対して、指揮命令権を有する。
　　　　　↓
労働者は、その指揮命令に従って仕事をする。
　　　　　↓
だから労働者は使用者に賃金支払い請求権を有する。

こういう流れになります。

従って、指揮命令に従わないでやった仕事には
賃金を支払わなくて良い、ということになります。

その意味で評価されないのは当然です。

”時間中に作った製品は，会社の不用品は，作成者の評価を下げ，
会社の目的に適うものはボランティアとして，評価対象外にする．
これは正しいことでしょうか？ ”
　　　　↑
前述が原則ですが、指揮命令というのは指揮命令
そのものだけではなく、指揮命令と合理的関連性が
ある範囲に及びます。
従って、会社の目的に適うものを製造した場合は
合理的関連性がある、とされる場合が出てくるでしょう。

この合理的関連性すら無い場合は、評価されないのは
当たり前で、労働提供という義務不履行、ということで
法的責任を問われても文句言えません。

回答No.2

atelier21

会社；仕事中＝指示事項に対する報酬

では　勤務時間外で遣れば　認める会社なのか？

何れにしても　指示事項以外のアイデアは求めないのか？

何故　仕事中に指示外の事をしたのですか？

評価の会社基準が解らないので　外部者に判定は不可

回答No.1

norikhaki

その製品が会社の利益になれば
評価されるでしょうが

不用品であれば会社の経費を使って不用品を作ったということで
会社に利益を下げることですから
作成者の評価が下がるのは仕方のないことでしょう。