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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：仕事への評価について）
仕事への評価について
このQ&Aのポイント
- うちの会社の評価方法についての悩みと不満があります。給料を決める役職者は他のフロアにいて、私たち事務の仕事内容や頑張りについてあまり理解していないと感じています。
- 最近、毎日上司から事務の出勤時間や仕事内容について詳細に聞かれ、それを元にボーナスが決まっていると聞きました。しかし、上司自身や上位の役職者は私たちの仕事内容や頑張りについて詳しく知らないようです。
- 私は仕事に対して真剣に取り組み、効率よく動くことや会社の利益増を考えるよう努力しています。しかし、それがどこで評価されているのかわかりません。上司や役職者に直接話して自分の評価基準を知ることはおかしいでしょうか？
- dole0227
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質問者が選んだベストアンサー
「どういった点で評価をしているのか、プラスの面はどこで見るのか」というのは、本来であれば会社からキチンと説明すべきだと思います。 会社としての査定基準があれば、上司の方にはその基準にしたがって査定してもらうしかありません。 「どういった点で評価をしているのか、プラスの面はどこで見るのか」は会社に説明を求めるのが良いと思います。 とはいえ、給料やボーナスの査定を行う際に社員の様子を把握できているかというと、キチンと把握するのは困難な場合がありますし、人間が裁量することですので、大なり小なり感覚的な判断が入ると思います。その点では、どうしても曖昧さは残りますね。
お礼
査定基準というものがあるのかどうか、聞いてみようと思います。 同フロアの上司も他会社から入ってきたばかりなのでよく わからないと思うし。。 曖昧な会社で上司によって言う事が違い、混乱させられることも 多いので、一度きちんとしてもらうよう伝えたいと思います。 ご回答ありがとうございました。