上司の評価について

質問

私はいまもそうですが、思い返せば裁量に任せる仕事が多かったです。性格上の問題なのかもしれません。すごく有能でもなく、まったくの無脳でもなかったので、評価はおそらく普通だったのでしょう。特に怒られることも少なく、褒められることもあまりなかったです。（それとは別に喧嘩を売られたりいじめられたりすることが多かったのですが、もしかしたら裁量性にあったのかと思いましたがまた別の話です）

質問なのですが、普通の会社でチームで動いていて上司に係長や課長や部長がいるようなところでは、頻繁に指示がされて評価され、怒られたりほめられたりしているものなのでしょうか。不思議と疑問に思いました。教えてください。よろしくお願いします。

回答No.3

toiawasedesuyo · ベストアンサー

上司の指示通り動く部下は評価が上がります
例え間違っていると分かっている指示でもです
噛みつく部下は敬遠され、異動の対象になります
これが会社の仕組みです

お礼

これがシンプルな答えなんでしょうね。
ただ、私は指示が出る環境ではなかったので…（以下略

回答No.2

cicibo

＞頻繁に指示がされて怒られたりほめられたりしているものなのでしょうか

そんな上司がいたら、部下としては楽ですね。
私の会社の場合は、指示ではなく方針が出されて、それを係長を長としたチームが具体的な動きを考えます。
「〇〇しなさい」と指示があった方が楽ですけど、部長さんの立場としては、「意見を持ってきなさい。それを許可するか、しないかを私が決めます」という立場だと思います。

＞評価され

評価はこれらの判断、スピードなどが総合的にされているはずです。

＞怒られたりほめられたりしているもの

怒られることは多いですが、ほめる上司はあまりいません。
逆に自分の成果にして、上司が役員などから評価されていることも結構あります。人間は褒められると、うれしくて成長もするので、些細なことでもほめることができれば（私も含め）いいですね。
参考にしてください。

お礼

方針なんですね。でも、こうするというのを可否を教えてくれるのは私にとっては楽です…参考になります。

回答No.1

diatonekent1

ん　ぬるい事言うなです

お礼

？？