私はこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？

質問

何度か給料未払で相談させて頂いている者です。
先月の中旬に基準監督署に行き請求書を出しました。１週間後振込がないので再び基準監督署に行きました。
そして今日基準監督署から電話がかかってきて、上司は私を雇ったとは言わず関わったと言ったそうです。雇ってないから払わないというような口ぶりだったそうです。
確かに雇用契約書もないし、月給制(当時は研修中だったので時給ですが)なのでタイムカードもなく帰りに上司にメールで出勤時間退勤時間を送ってたのでタイムカードもありません。
辞める時に研修中に書いたメモをすべて没収され上司とのメールもすべて消されました。今思えば雇った証拠を消すためだったのだと思います。
今手元にある唯一の会社に関わることといえば、会社名や住所、資本金などを書いた現在事項全部証明書の写真のみです。(母が怪しんでいて安心させるために写真を撮りました）
これでは証拠になりませんよね？
基準監督署に方に雇用契約書もタイムカードもないと払ってもらうのは難しいと言われてしまいました。
上司は話も聞かず自分の意見ばかりなので基準監督署の人も困った様子でした。
私は給料を諦めて泣き寝入りするしかないのでしょうか？
数日後基準監督署の方が上司に会うそうですが、丸め込まれそうで不安です。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 何度かの質問で基準監督署に行くべきと教えて頂いたので基準監督署に行きましたが、支援団体の方がよかったのですね…。

労基署はあくまでも中立の立場ですから、一方に肩入れできません。
会社が雇用の事実が無いって話するなら、一応真面目に主張を受け入れなきゃなりません。

一方で、労働者支援団体の場合は会社の方が悪いって前提で、多少強引な手段、労働基準法違反でなくて詐欺罪なんかを匂わせて交渉なんかの手段も使えます。
団体や事務所によりますが、労務にも詳しくて折衝能力のあるインテリヤクザみたいな担当者だと、頼りになります。

下記のよう、

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
などへ相談してみては？とも思いますが、既に労基署へ相談してますって事だと、やる事ないのでは？って顔されることがあります。

> 自分でも出勤時間退勤時間はメモ程度ですが書いてあります。

通常、タイムカードのコピーなんかが無い場合、そういう記録を根拠に(多少多目の)概算で請求を行ないます。
その上で、請求金額が多すぎるって話なら、会社の方からその根拠になるタイムカードなんかの提出を求めるだとか。

ただし、そういうのは賃金不払いは認めていて、その金額が問題になるようなケースで、質問のようなそもそも働いてないとかってゴネてるようなケースだと、厳しいです。

状況が不明瞭ですが、１回も賃金支払いされてないんでしょうか？
１回支払いされてれば、その賃金明細や支払い記録は、雇用されてた実績の根拠なんかになると思いますが。

賃金不払いの期間、不払いの金額はどれくらいでしょう？
期間が短いケースだと、こちらも厳しいです。

その他、採用の経緯とか、採用の連絡が電話であったのなら着信履歴だとか、そういう材料はあるんでしょうか？

お礼

今日会社から請求した金額を口座に振り込んだとメールが来ました。
会社はあくまで雇ったのではなく、関わったようにしたいみたいで給料ではなく報酬と書かれていました。
入金確認後基準監督署の方に電話します。

なんとか解決しそうです。
ありがとうございました。

補足

解答ありがとうございます。

その場で採用になったので採用の電話はありませんでした。
働いたのは1週間程で嘘に気付き退社しました。
金額は4万程ですが、今経済的に余裕がないので可能ならば頂きたいと思い相談致しました。

昨日入社日に名刺を作らされたのを思い出し、作った印刷屋に行き私の名刺を頂きました。基準監督署の方には名刺だけではなく作った日付時間が分かる控えなどをもらって来てほしいと言われたので明日にでももう1度印刷屋に行こうと思います。

そうですよね。基準監督署は片方の言い分ばかり聞けませんね。
支援団体との違いを知りませんでした。
やはり今からでは遅いですよね？
上司は強気と言いますか言葉で相手を責める人なので、こちらもあり程度強気で行きたいので可能なら支援団体の方にお願いしたいです。

回答No.3

ROMIO_KUN

研修期間中というのが半年あったのか１年あったのか分かりませんが、
未払いが３ヶ月とかあったなら訴訟を起こすべきかと思います。
まさか半月働いたとかではないですよね。
一応給料を払う会社は払うでしょうけど、半月分では研修だけであり
稼ぎは無かったと言ってのける中小企業もあります。
法律論はありますが世の中の実態です。

回答No.2

star460219

備えあれば憂いなし・・・
　備えておかなかった自分自身を恨むしかないでしょう。

　現在事項証明書は証拠にはなりません。というより、どうやって証拠とするのでしょう？
　現在事項証明書は誰でも取得できるものです。仮に原本をあなたが持っていようと、
　あなたが勤務していたという証拠には、到底なり得ません。

　「タイムカードもなく帰りに上司にメールで出勤時間退勤時間を送ってたのでタイムカードも
　　ありません。」
　　→この時点で、自分が何時間働いたかというのを、記録しておくべきでした。
　　　タイムカード・出勤簿等ない会社なんて、最初から怪しまなければなりません。

　同僚があなたの勤務事実を証言してくれるのであれば、可能性も無きにしも非ずですが、
　その会社を首になる覚悟で、あなたのために証言してくれる同僚はいないでしょう。

　そもそも研修中ということであれば、給与自体そんなに大きい金額とならないのでは？

　勉強代と思って今回は泣き寝入りするよりほかないでしょう。

回答No.1

neKo_deux

帰宅してからでも、勤務時間の記録を残しとくべきでした。

今からでも、採用の経緯、おおよその勤務時間、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、相談を行なった内容など、記録に残しといて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
過去の記録の日付を誤魔化すと、記録全体の信憑性を損ないますので、
「
　△月△日(記録日の日付)　以下の内容を備忘録として記録する。
　　△月△日頃　△△が△△を△△した。
　　△月△日頃　△△に△△を△△したが、△△が△△したため△△しなかった。
」
とかって記録の仕方が良いです。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

相談先として、労基署より前に社外の労働者支援団体の方が良かったです。
労基署は、賃金不払いなんかの事実や根拠が明確になった段階で、行政指導なんかを行なってもらうために相談とかすべきでした。
労基署が出張ってる状況だと、労働者支援団体なんかは後から入りにくいです。

例えば、ケンカなんかがあったとして、話し合いして問題解決しなければ警察へとかって段取り踏みますが、いきなり警察が来ちゃってると、その後話し合う余地が無くなるような。

> 私は給料を諦めて泣き寝入りするしかないのでしょうか？
> 数日後基準監督署の方が上司に会うそうですが、丸め込まれそうで不安です。

段取りに失敗した結果、そういうハメになる可能性はあります。

補足

自分でも出勤時間退勤時間はメモ程度ですが書いてあります。

今からでも教えて頂いたように書きたいと思います。

何度かの質問で基準監督署に行くべきと教えて頂いたので基準監督署に行きましたが、支援団体の方がよかったのですね…。
今からではもう遅いですよね…？

解答ありがとうございました。