基準監督署から請求

質問

給料が8万円少なく会社から払わられたのだが
給料詳細明細書やタイムカードやメールなどの証拠がない場合でも
雇用通知書の給料の額や払われている厚生年金の金額から算出した額
より基準監督署から請求しても問題ないでしょうか。

回答No.2

koiyoshi · ベストアンサー

労働基準監督署は、給与請求等は行ってくれません。

あくまでも、法律違反等を是正する監督官庁であるため、違法行為が有ったら会社へ是正指導をしてくれるだけで、そこからは自己の責任で対応しなければいけません。

弁護士に依頼すれば代行して給与請求してくれますが、8万円ポッキリでは弁護士費用の方が圧倒的に高くつきますので、先ずは個人で頑張って請求してみてはいかがですか？但し、給与明細やタイムカードが無いのなら、請求する根拠が有りませんので、請求は不可能かと思われます。

回答No.1

kinkinn

労働基準監督署は　請求とかの金銭がらみの行為は一切しません。確たる不払いの証拠があったとしても、勧告か指導するだけです。指導を無視しても会社に対する罰則はありません。
雇用通知書は証拠になりませんし、　社会保険料に見合う報酬も通勤費が含まれていたり　一年に一回の改定ですから月ごとに給料とは異なる場合（随時改定があった場合を除く）があり、証拠にはなりません。
取り戻したければ　裁判ですが　労力や経費に見合うかどうか・・・