派遣の出産手当金

質問

お世話になります。
現在妊娠5ヶ月です。
仕事を辞め妊娠し、
安定期に入り、のんびりしようかなとは思ってたのですが、
登録していた派遣会社から3か月限定の仕事しませんかと
ご連絡をいただきました。（6月末に仕事を終えると予定日まで約30日です）

現状妊娠していることを伝えたうえで、検討しますとお答えしてます

他の質問で4～6月の勤務だと税金で来年損になるのでは？と
質問をした際、ご回答をもらった中で、
出産手当金がもらえるかもしれないと
回答をもらいました。

私の認識だと、派遣で1年以上在籍していないと対象にならないと
思っていたのですが、3カ月の派遣勤務でも対象となるのでしょうか？
はけんぽをみると、出産一時金は確かに1年以上の在籍が条件とあるので
これは主人の会社で出産一時金をいただこうと思うのですが、
出産手当は対象となるのでしょうか？

回答No.3

chonami · ベストアンサー

前回の質問の回答に書かれていたと思いますが、「在籍していれば」出産手当金はもらえます。
出産手当金は被保険者（つまり在籍者）であれば在籍期間の要件はありません。

社会保険は派遣会社を通じて取得するわけですから、派遣期間が終わってそのまま産休などが取得でき在籍が継続できるのならもらえる、と言う事を書かれています。
産休がとれるのかどうかは派遣会社にご確認ください。

回答に疑問があるのなら、同じ質問の中で聞いてもいいと思うんですけどね…それか一旦閉じるとか。
閉じないでほったらかして別で質問というのは回答者に失礼なのでは？

それから、
>4～6月の勤務だと税金で来年損になるのでは

の意味がちょっとわからないのですが、１年のうちいつ働いても最終的な税金は変わりません。
（１２月勤務で１月支給ならその分の所得税は次年になりますが）
この期間が意味するのはこの時期にたくさん働いてしまうと社会保険の定時決定で社会保険料が多く算定される可能性があるという事なのでは？
（実際には4～6月支給の給与で算定されますけど）

回答No.2

buke7

現在旦那の扶養なのか書かないとわからないよ

お礼

重要とは知らず、不足で申し訳ありません。
退職後、失業給付を終え、現在は主人の扶養に入っております。

回答No.1

p-p

>これは主人の会社で出産一時金をいただこうと思うのですが、
出産手当は対象となるのでしょうか？

出産手当は働いている女性が出産で休んだときに
加盟している保険組合を通じて支給されるものです。
「出産手当金
被保険者本人が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、
妊娠判明の日から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、
仕事を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。」
上記条件に1年以上の健保加入の条件があります。

なのでご主人の会社では出産手当金は関係ありません。
支給はありません。

もしそれが可能あれば、専業主婦も出産手当金がもらえるようになってしまいます。

お礼

お返事ありがとうございます。
質問の仕方がややこしくてごめんなさい。

出産一時金は主人のほうからいただけますよね？
出産手当金は主人のほうから出るとは思っておりませんが
上記の条件で派遣会社から出るのかが知りたくご質問しました。