派遣社員（アデコ）で勤務、出産手当金、産休について

質問

アデコで７年同じ就業先に勤務しています。
今、妊娠３ヶ月、出産予定日は8/3です。

産休を希望ですが、現在の就業先は派遣社員からパート社員への切り替えを推進しており、現在私が派遣社員で在籍しているのも、特別な事です。

よって、派遣社員での復帰は無理だと思います。

少し私なりに調べてみましたが、同じ就業先に復帰が確定していないと産休は取れなかったと体験談がありました。

そこで、出来る限り頂ける手当ては頂きたいと思っています。

・１年以上同じ就業先に勤務している事・・・クリア
・出産手当金は出産予定日４２日前まで在籍（はけんぽの被保険者であること）・・・６月末付けの退社
・社会保険資格喪失日に仕事をしていない事・・・6/17最終出勤日にし、有給消化する。

上記の手順で、出産手当金は受給できますか？

又、産後には失業保険も受給可能ですか？

実際に受給された方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。

回答No.1

0201_4_sou · ベストアンサー

私も派遣社員で出産予定日の1ヶ月前までお仕事しておりました。

＞・１年以上同じ就業先に勤務している事・・・クリア
＞・出産手当金は出産予定日４２日前まで在籍（はけんぽの被保険者であること）・・・６月末付けの退社
＞・社会保険資格喪失日に仕事をしていない事・・・6/17最終出勤日にし、有給消化する。
＞上記の手順で、出産手当金は受給できますか？

出産手当金はもらえますね。
※日数などは確実に受け取るために一応会社の担当の方などに確認されたほうがいいかもしれないです。

ご存知かと思いますが一時金はご主人の方かご自身の方かどちらかでもらえますので、どちらが多く受け取れるか確認してから選ばれるといいですよ。
ちなみにうちの場合は主人の方が一時金が多く出ることが分かりましたので、主人の方でもらいました。

＞又、産後には失業保険も受給可能ですか？
可能です。
妊娠・出産を理由に会社を辞めた方は、すぐに働けませんし職安に通うこともできないと思いますので、「失業給付の延長手続き」になると思います。
細かい手続きや「いつまでに手続きを」などという点は自治体により違う可能性もありますので、ご自身の該当する地域の職安に問い合わせたほうがいいかと思います。

ちなみに、失業給付をもらうために職安に通うことになったときに、当然出産育児の為延長したことがあちらには分かっているの「仕事できますか？」と聞かれますので、「出来ます。」「保育所に申し込みしました」などという返事を必ずします。

現在は自治体により、面接をしないと給付を受けられないところもありますし、余裕がある自治体は給付期間の延長があるところもあります。
お子様の為に少しでも多く受給できるといいですね☆

お礼

丁寧かつ的確なアドバイスありがとうございましたm(__)m
派遣元に交渉し全て受給できそうです(^-^)b

お腹の赤ちゃんの為、少しでも金銭的ゆとりが欲しいので本当に助かります。

最初は諦めていましたが、きちんと調べてヨカッタです。

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