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4月から6月までの短期の派遣は損?
お世話になります。 現在妊娠5ヶ月で安定期に入った妊婦です。 ちょうど今から3か月ぐらいの短期派遣の事務の仕事をしないかと 誘われています。 3か月間社会保険を加入が条件で、給料は1日約8000円です。 少しでもおなかの子の子育て費用の足しにしたいと思うのですが、 妊婦なので、採用されるかどうかは別として、 この時期に仕事をすると来年の税金に影響して結局損してしまう?と聞きました。 この場合、仕事をせず、主人の扶養に入ったほうがいいのでしょうか・・・。 どなたかご教示願います。
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- seble
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回答No.3
良く噛んで食べま・・じゃない、読みましょう。 >問題は・・ 1年云々は退職後に出るか出ないかの要件の1つです。 入社して10日で、産休・・という事も法的には可能です。(まあ、それだけお腹が大きければ採用の時にアレだけど、あまり目立たない場合もあるしね)
- seble
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回答No.2
社保に入るのであれば、出産手当金が出ます。問題は退職で打ち切られる事。名前だけでも在籍のままならそのまま出ます。もちろん、社保料を誰が払うかという点が残りますが。
- seble
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回答No.1
税金に関しては1年間の合計の問題なので時期は関係ありません。 予定日直前まで社保に入っていれば、在籍中だけの事ですが、出産手当金の対象になるかもしれませんからそこはおいしいのでは?
質問者
お礼
お返事ありがとうございます。 たった3ヶ月の派遣で、出産手当金の対象になる可能性があるんですか?初めて知りました。 そこは派遣会社次第ですかね?
お礼
社保はおそらく派遣会社です。 派遣会社の規約を見てみることにしてみます。
補足
いろいろサイトを調べてみましたが、 出産手当金は継続して1年以上被保険者であった場合のみ対象ではないのでしょうか・・?(3か月の契約ではでない??) 違ってたら指摘お願いします。