短期派遣を辞めてもいいか

質問

短期派遣を途中で辞めてもいいかどうするか悩んでます。

2ヵ月の短期の仕事をしていて、同じ派遣の人と2人で一緒に仕事をしています期間の中で2週間しか忙しいときがなく、後は暇で仕事もあまりないし、二人でずっと喋っている状態です。

仕事内容はとても良いのですが、一緒に仕事する人が精神的に無理めな人で、短時間で機嫌がコロコロ変わって振り回される、ずっと喋ってるのでプライベートを根掘りは堀聞かれてしまう、自分が一番早く仕事してないと機嫌悪くなる…という感じで、ずっと一緒にいるので精神的に参りました。
忙しくなるのはこれからで、それが終わってまた暇になったら辞めてもいいものなのでしょうか？

部屋が狭いので別々で仕事できそうにないですが、一応営業さんに、その人と別々で仕事できないか相談したほうが良いでしょうか？その部署だけが今忙しいみたいですが。

回答No.6

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

その派遣さんとは同じ会社なのですか？
同じ派遣の人と書いてありますが、
立場が派遣で同じなのか？会社が同じなのか判らないので。

もし、会社が同じであれば、営業（マネージャー）さんに
相談してみたほうがいいです。
これは会社の人に言ってしまうと、派遣会社の立場が
危うくなります。
私語が多く仕事が捗らない、暇だからその時は
他の部署へ
なんでもいいです。あなたが気が付きて仕事が
その人がいることで仕事がやりにくいことを
相談してみてください。

2カ月の短期ですから、少しの我慢ではないですか？

その人が何か聞いてきても堪えなければいいのです。
雰囲気が悪くなったとしても、笑って誤魔化すとか
そんな風にして、自分のことを話す必要はないと思います。

個人的なことを聞かれ、色々あちこちに
言われても後々困るのではないでしょうか？

会社は仕事をしに行くところで、サークルじゃないのですから
その辺りけじめをつけてもらえるように
営業さんに相談されたほうが賢明だと思います。

お礼

ありがとうございます！
営業さんに相談したのですが色々あり…
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回答No.5

web5656

派遣なんだからやめていいように感じますが
その人が原因じゃなくいい言い訳考えるのが大人対応かな

お礼

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回答No.4

JP002086

立ち回り方は、色々ありますが私なら・・・で話します。

１．現場の社員（管理・監督者「簡単に言うと現場の直属の上司」）に相談を持ち掛ける（派遣先の社員が、どちらを移動させるかの決定権を持っている場合が多いので）
２．同時に、派遣社員と同じ派遣元である場合、派遣元の営業に話をする。

できれば、どの様に機嫌が変わるのかが判るようにボイスレコーダー等で録音しておいた方がベスト

で、両者（現場と派遣元）の回答を貰ったうえで、辞めるか続けるかを決めた方が良いですよ。

ご参考にどうぞ

お礼

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回答No.3

tzd78886

雇用契約書に従ってください。首に縄をつけて無理やり働かせることはできないので、途中で辞める場合の扱いについて書かれているはずです。最低賃金扱いになることもあります。

お礼

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回答No.2

kon555

営業に相談はするべきでしょうね。何かしらの働きかけをしてくれるかも知れないですから。ダメ元ですけど。

　期間が定まった派遣は、一応規定期間は働く必要があります。貴方が退職したくとも、派遣先が認めないならた退職は出来ません。
　ただまあ「体調不良で出勤出来ません」という労働者を引きずり出す事は出来ないのでご安心を。最悪でも体調不良名目で数日欠勤してから「期間内に体調が回復しそうにない。辞めさせて下さい」で行けると思います。

お礼

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回答No.1

hahaha8635

職業選択の自由あはははん
https://www.youtube.com/watch?v=6j_xD_ngCOs
憲法２２条で守られています

誰も裁くことはできません
民事で契約違反だといわれることはあります

お礼

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