短期派遣社員の社会保険、旦那の扶養。

質問

今年１月から短期（３ヶ月）の契約で派遣社員を始めましたが、派遣会社から延長してと言われ３ヶ月延び、このままだとまた６月末に延長の可能性があります。

なので、年収予定について今のところわかりません。
今は旦那の扶養に入っているので社会保険は旦那の保険に加入している状態です。

１０３万は越えたら旦那の年末調整で税金を引かれたりするのは仕方ないですが、社会保険についてはできるだけ旦那のに入っていたいのですが・・

過去の質問を調べたら旦那の会社から抜けて下さいといわれるまでは抜けなくてもいいと書いていましたが、いいのでしょうか。

６月末に延長の連絡があったら１３０万を越える可能性があるので、その時点で扶養から抜ける手続き、派遣会社に加入の手続きをするということでいいのでしょうか。

意味がわからなかったらすいません。。
詳しく教えていただけたらありがたいです。

回答No.2

noname#84728 · ベストアンサー

ryoko000さん、今の私とよく似た契約ですね。

私も派遣社員として当初３ヶ月が６ヶ月になっています。

大手の派遣会社は２ヶ月を超える契約の場合は強制的に社会保険に加入させられます。ryoko000さんの派遣会社は強制ではないのですね。（私もそうですが）

問題は、７月以降にも延長があった場合の保険をどうするかですね。もしも７～９月までだとしたら、年収が１３０万円こえてしまいますので、社会保険に入らないといけなくなりますよね。

今の職場や仕事が気に入っておられるのであれば、転職するよりも（多少控除）はありますが、続けるという考えもありますが。

（本来ならば、月に給与が１１万円以上であれば加入が義務付けられているとか。）

派遣会社は派遣の健保組合に加入されているのであれば、保険料も低いと聞いたことがあります。

参考URL：

http://www.haken-kenpo.com/index.html

お礼

お礼が遅くなり本当に申し訳ありません。
同じような状況なのですね。
やはり７月以降にも延長があった場合には扶養から抜けて派遣会社の社会保険に入るしかないということですね。
職場が気に入っているというわけではないのですが、多分続けると思います。
なんか少し損する気分ですけどね。
健保組合に加入しているかどうかわからなかったので載せていただいたＨＰで確認しましたが加入はしていないようでした。
でも助かりました。ありがとうございました。

回答No.1

walkingdic

>過去の質問を調べたら旦那の会社から抜けて下さいといわれるまでは抜けなくてもいい
それは確かにそうなんですけど、きちんと働いていることと現在の収入についてご主人の会社に申告していますか？自主申告しなければだめですよ？

申告した上で扶養に入っていてかまわないと言われたらそのまま入っていてよいという意味ですよ？

お礼

お礼が遅れて本当にすいません！！
旦那の会社には年収が１３０万円超えると思われる７月以降の契約時に申告することにしました。
本当にいいアドバイスありがとうございました。